Qu'est-ce que la diligence raisonnable de la direction?
En affaires, la diligence raisonnable consiste à enquêter sur tous les domaines d’une organisation avant de consentir à une transaction ou à une fusion importante. Le devoir de diligence de la direction, également parfois appelé évaluation de la direction, concerne en particulier l’équipe de gestion ou les équipes qui seront impliquées. Il est important de veiller à ce que les gestionnaires possèdent non seulement un historique de réussite prometteur, mais s’harmonisent également avec les autres membres de la nouvelle équipe de direction afin de diriger avec succès l’organisation en évolution.
La diligence raisonnable en matière de gestion est particulièrement pertinente lorsque deux organisations ou plus sont sur le point de s'intégrer d'une manière ou d'une autre. Cette intégration peut prendre la forme d'une fusion, d'une acquisition ou simplement d'une coopération plus étroite en termes de gestion d'une chaîne d'approvisionnement. Quelles que soient les circonstances, il faut d’abord déterminer si les gestionnaires et leurs procédures de gestion peuvent s’intégrer harmonieusement.
Les nouveaux objectifs stratégiques font souvent l’objet de la diligence raisonnable de la direction. Même si un dirigeant avait très bien réussi dans un précédent rôle de direction, un changement majeur dans les objectifs d'une organisation pourrait signifier que ses capacités ne sont plus aussi pertinentes pour une fonction de direction et pourraient mieux servir l'organisation dans un nouveau poste. Dans de nombreux cas, les fusions nécessitent un grand nombre de changements en termes de titres de gestion et de rôles, et peuvent également impliquer une réduction des effectifs.
De plus, ce type d'évaluation ne prend pas uniquement en compte les compétences et les méthodes de gestionnaires spécifiques. L'ensemble de la culture et de la méthodologie de gestion actuelles d'une organisation est également analysé. Différentes organisations peuvent traiter très distinctement d'importantes questions juridiques, de ressources humaines, de production, de marketing et financières. Lors d'une fusion, il est important de comprendre le fonctionnement actuel de la gestion dans tous les départements des deux organisations afin de déterminer si - et comment - les deux pourraient s'intégrer.
La diligence raisonnable de la direction peut être une tâche délicate. Les organisations, ou les personnes qui y travaillent, sont souvent réticentes ou méfiantes vis-à-vis du changement, et cela est peut-être particulièrement vrai lorsque les changements concernent le leadership organisationnel. Les gens s'habituent à une certaine façon de faire et développent la loyauté envers certains dirigeants. Il est important d'évaluer la valeur d'un changement donné par rapport à toute perturbation ou mauvaise impression que cela pourrait causer. L’objectif de la diligence raisonnable de la direction est d’évaluer l’utilité d’harmoniser la gestion et de trouver des moyens de connecter des organisations auparavant distinctes au sein d’une nouvelle structure de gestion cohérente.