Quel est le plafond en laiton?
Dans les domaines de l'application de la loi et du service militaire traditionnellement dominés par les hommes, certains utilisent le terme «plafond d'airain» pour décrire les difficultés que rencontrent les femmes lorsqu'elles tentent de monter dans les rangs. Ce terme est une référence évidente au «plafond de verre» du monde des affaires, intégrant le terme argot «laiton» pour désigner les hauts responsables des forces de l'ordre et de l'armée. Alors que les femmes et les minorités ont commencé à percer avec succès le plafond de verre à la fin du 20e siècle, le plafond en laiton continue de constituer un obstacle majeur, pour diverses raisons.
Pour surmonter le plafond d'airain, une femme doit souvent prouver qu'elle est encore plus capable que ses pairs, car les femmes sont parfois tenues à un niveau beaucoup plus élevé, en particulier par les traditionalistes qui préféreraient ne pas voir les femmes dans les forces de l'ordre et les forces armées. forces du tout. Les femmes qui cherchent une carrière à long terme dans l'armée ou dans les forces de l'ordre sont souvent obligées d'endurer beaucoup plus que leurs homologues masculins, car en plus de s'efforcer de se distinguer, elles doivent également lutter contre le sexisme de leurs employeurs et de leurs collègues.
De toute évidence, le plafond de laiton n’est pas un problème dans toutes les branches de l’application de la loi ou de l’armée, et de nombreuses femmes de carrière ont une carrière très fructueuse avec des collègues et des employés sympathiques. Cependant, le problème est suffisamment répandu et plusieurs tentatives ont été faites pour imposer l’égalité des chances en matière d’emploi dans ces domaines, notamment la législation en matière de congrès.
Dans l'armée, la question du plafond d'airain est compliquée par le refus d'autoriser les femmes à jouer certains rôles au combat. Cela signifie parfois que les femmes n'ont pas les mêmes chances de montrer qu'elles excellent, ce qui peut les empêcher de monter dans les rangs aussi rapidement qu'elles le pourraient. Un certain nombre de raisons sont utilisées pour garder les femmes à l’écart de certains postes dans l’armée, allant de préoccupations relatives à la cohésion de l’unité à l’argument selon lequel les femmes sont intrinsèquement plus faibles que les hommes et sont donc moins bien adaptées aux postes de combat. Comme le suggèrent les efforts de femmes occupant d'autres postes dans l'armée, ces arguments sont un peu fallacieux.
Les femmes dans les forces de l'ordre ne peuvent pas être empêchées d'exercer des fonctions spécifiques, mais elles doivent tout de même composer avec le plafond en laiton. Il n'est pas rare que les organismes chargés de l'application de la loi recensent un grand nombre d'anciens membres du personnel militaire, qui apportent souvent avec eux des idées bien ancrées dans l'armée, qui rendent la promotion difficile pour les femmes. Le fait que les femmes chefs de police, les chefs d'agence et les plus hauts responsables soient rares suggère que le plafond de bronze est maintenu dans le milieu de l'application de la loi en dépit des efforts pour encourager des pratiques de recrutement et de promotion plus diversifiées.