Qu'est-ce que le plafond en laiton?

Dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes de l'application des lois et du service militaire, certaines personnes utilisent le terme «plafond en laiton» pour décrire la difficulté que les femmes ont lorsqu'elles tentent de se lever dans les rangs. Le terme est une référence évidente au «plafond de verre» du monde des affaires, incorporant le terme d'argot «laiton» pour les fonctionnaires de haut rang des forces de l'ordre et les militaires. Alors que les femmes et les minorités ont commencé à réussir à traverser le plafond de verre à la fin du XXe siècle, le plafond en laiton continue d'être un obstacle majeur, pour diverses raisons.

afin de surmonter le plafond en laiton, une femme doit souvent prouver les traditionalistes qui ne préfèrent pas voir les femmes dans les femmes pour les femmes qui sont en particulier par les traditionalistes. Les femmes qui recherchent des carrières à long terme dans l'armée ou dans les forces de l'ordre sont souvent obligées de supporter bien plus que leur compteur masculinDes parties, en plus de travailler dur pour se distinguer, ils doivent également faire face au sexisme de leurs employeurs et collègues.

De toute évidence, le plafond en laiton n'est pas un problème dans chaque branche des forces de l'ordre ou dans l'armée, et de nombreuses femmes de carrière bénéficient d'une carrière très réussie avec des collègues et des employés sympathiques. Cependant, le problème est suffisamment omniprésent pour que plusieurs tentatives aient été faites pour faire respecter l'emploi de l'égalité des chances dans ces domaines, y compris la législation au Congrès

Dans l'armée, la question du plafond en laiton est compliquée par le refus d'autoriser les femmes à certains rôles de combat. Cela signifie parfois que les femmes n'ont pas les mêmes chances de montrer qu'elles excellent, ce qui peut les empêcher de monter dans les rangs aussi rapidement qu'ils le pouvaient. Un certain nombre de justifications sont utilisées pour garder les femmes à l'écart de certaines positions dans l'armée, allant des préoccupations concernant l'unité COHesion à l'argument selon lequel les femmes sont intrinsèquement plus faibles que les hommes, et donc moins adaptées aux postes de combat. Comme le suggèrent les efforts des femmes dans d'autres postes dans l'armée, ces arguments sont un peu faux.

Les femmes dans l'application des lois peuvent ne pas être interdites de servir à des titres spécifiques, mais elles doivent encore faire face au plafond en laiton. Il n'est pas rare que les organismes d'application de la loi contiennent un grand nombre d'anciens militaires, qui apportent beaucoup d'idées enracinées avec eux des militaires qui rendent l'avancement difficile pour les femmes. Le fait que les chefs de police, les chefs d'agence et les fonctionnaires de premier plan sont rares suggèrent que le plafond en laiton perdure dans la communauté des forces de l'ordre malgré les efforts pour encourager des pratiques d'embauche et de promotion plus diverses.