Vad är mässingstaket?

Inom de traditionellt mansdominerade områdena för brottsbekämpning och militärtjänst använder vissa människor termen "mässingstak" för att beskriva svårigheterna som kvinnor har när de försöker stiga upp i rangerna. Termen är en uppenbar hänvisning till ”Glasstaket” i näringslivet, som innehåller slangtermen ”mässing” för högt rankade tjänstemän inom brottsbekämpning och militären. While women and minorities started to have success in breaking through the glass ceiling in the late 20th century, the brass ceiling continues to be a major obstacle, for a variety of reasons.

In order to surmount the brass ceiling, a woman must often prove herself to be even more capable than her peers, because women are sometimes held to a much higher standard, especially by traditionalists who would prefer not to see women in law enforcement and the armed forces at all. Kvinnor som söker långsiktiga karriärer i militären eller i brottsbekämpning tvingas ofta uthärda mycket mer än sin manliga räknareDelar, som förutom att arbeta hårt för att skilja sig själva, måste de också kämpa med sexism från sina arbetsgivare och kollegor.

Uppenbarligen är mässingstaket inte ett problem i varje gren av brottsbekämpning eller i militären, och många karriärkvinnor har mycket framgångsrika karriärer med vänliga kollegor och anställda. Problemet är emellertid tillräckligt genomgripande för att flera försök har gjorts för att verkställa anställning av lika möjligheter inom dessa områden, inklusive lagstiftning i kongressen.

I militären kompliceras frågan om mässingstaket av vägran att tillåta kvinnor i vissa stridsroller. Detta innebär ibland att kvinnor inte har samma chanser att visa att de utmärker sig, vilket kan hindra dem från att stiga i rankningarna så snabbt de kunde. Ett antal rationaler används för att hålla kvinnor borta från vissa positioner i militären, allt från oro över Unit CoHesion mot argumentet att kvinnor i sig är svagare än män och därför är mindre lämpade för stridspositioner. Som kvinnors ansträngningar i andra positioner i militären antyder är dessa argument lite falska.

Kvinnor i brottsbekämpning kanske inte är förbjudna att tjäna i specifika kapaciteter, men de måste fortfarande ta itu med mässingstaket. Det är inte ovanligt att brottsbekämpande myndigheter innehåller ett stort antal tidigare militära personal, som många tar med sig förankrade idéer från militären som gör framsteg utmanande för kvinnor. Det faktum att kvinnliga polischefer, byråchefer och topprankade tjänstemän är sällsynta tyder på att mässingstaket håller ut i brottsbekämpande samhället trots ansträngningar för att uppmuntra mer olika anställnings- och marknadsföringsmetoder.