Jaki jest mosiężny sufit?
W tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn dziedzin organów ścigania i służby wojskowej niektórzy ludzie używają terminu „mosiężny sufit”, aby opisać trudności, jakie kobiety mają, gdy próbują powstać w szeregach. Termin ten jest oczywistym odniesieniem do „szklanego sufitu” świata biznesu, obejmującego slangowe „mosiądz” dla wysokich urzędników organów ścigania i wojska. Podczas gdy kobiety i mniejszości zaczęły odnieść sukces w przełomieniu szklanego sufitu pod koniec XX wieku, mosiądz sufit jest główną przeszkodą, z różnych powodów.
, aby objąć mosiężne sufit, kobieta często musi udowodnić, że jest jeszcze bardziej zdolna niż rówieśnicy, ponieważ kobiety są czasem utrzymywane w znacznie wyższym standardzie, zwłaszcza przez tradycyjne, które nie widziały kobiet w Law i w całym zakresie. Kobiety, które szukają długoterminowych karier w wojsku lub w organach ścigania, są często zmuszone do znoszenia znacznie więcej niż ich męski kontratakCzęści, jak oprócz ciężkiej pracy, aby się wyróżnić, muszą również zmagać się z seksizmem od swoich pracodawców i współpracowników.
Oczywiście mosiężne sufity nie stanowi problemu w każdej gałęzi organów ścigania lub wojska, a wiele kobiet zawodowych cieszy się bardzo udaną karierą z przyjaznymi poruszającymi i pracownikami. Problem jest jednak na tyle wszechobecny, że podjęto kilka prób egzekwowania zatrudnienia równych szans w tych dziedzinach, w tym przepisy w Kongresie.
W wojsku kwestia pułapu mosiężnego jest komplikowana przez odmowę zezwolenia kobietom w niektórych rolach bojowych. Czasami oznacza to, że kobiety nie mają takich samych szans, aby pokazać, że przodują, co może uniemożliwić im powstanie w szeregach tak szybko, jak to możliwe. Wiele uzasadnień jest wykorzystywanych do powstrzymywania kobiet z niektórych pozycji w wojsku, od obaw o jednostkę COHesion do argumentu, że kobiety są z natury słabsze niż mężczyźni, a zatem są mniej odpowiednie do pozycji bojowych. Jak sugerują wysiłki kobiet na innych stanowiskach wojskowych, argumenty te są nieco fałszywe.
Kobiety z organów ścigania nie mogą być zakazane od służby w określonych zdolnościach, ale nadal muszą poradzić sobie z mosiężnym sufitem. Często zdarza się, że organy ścigania zawierają dużą liczbę byłego personelu wojskowego, które wielu przynosi ze sobą pomysły z wojska, które sprawiają, że awans jest dla kobiet. Fakt, że szefowie policji, szefowie agencji i najlepsi urzędnicy są rzadcy, sugeruje, że pułap mosiężnego trwa w społeczności organów ścigania, pomimo starań, aby zachęcić do bardziej zróżnicowanych praktyk zatrudniania i promocji.