Co to jest mosiężny sufit?
W tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn dziedzinach ścigania i służby wojskowej niektórzy ludzie używają terminu „mosiężny sufit”, aby opisać trudność kobiet, gdy próbują wznieść się w szeregi. Termin ten jest oczywistym odniesieniem do „szklanego sufitu” świata biznesu, obejmując slangowy termin „mosiądz” dla wysokich rangą urzędników organów ścigania i wojska. Podczas gdy kobiety i mniejszości zaczęły odnosić sukcesy w przebijaniu się przez szklany sufit pod koniec XX wieku, mosiężny sufit nadal stanowi główną przeszkodę z różnych powodów.
Aby przezwyciężyć mosiężny sufit, kobieta często musi udowodnić, że jest jeszcze bardziej zdolna niż jej rówieśnicy, ponieważ kobiety są czasami utrzymywane na znacznie wyższym poziomie, szczególnie przez tradycjonalistów, którzy woleliby nie widzieć kobiet w organach ścigania i zbrojnych w ogóle zmusza. Kobiety, które poszukują długoterminowych karier w wojsku lub w organach ścigania, są często zmuszone znosić znacznie więcej niż ich męscy odpowiednicy, ponieważ oprócz ciężkiej pracy, aby się wyróżnić, muszą także walczyć z seksizmem ze strony swoich pracodawców i współpracowników.
Oczywiście mosiężny sufit nie stanowi problemu w każdej gałęzi organów ścigania ani w wojsku, a wiele kobiet karier cieszy się bardzo udanymi karierami z przyjaznymi współpracownikami i pracownikami. Problem jest jednak na tyle wszechobecny, że podjęto szereg prób egzekwowania zatrudnienia w zakresie równych szans w tych dziedzinach, w tym ustawodawstwa kongresowego.
W wojsku kwestia mosiężnego sufitu komplikuje odmowa dopuszczenia kobiet do niektórych ról bojowych. Czasami oznacza to, że kobiety nie mają takich samych szans na pokazanie, że się wyróżniają, co może uniemożliwić im awans w szeregach tak szybko, jak to możliwe. Wiele argumentów uzasadnia się utrzymywaniem kobiet na pewnych pozycjach w wojsku, od obaw o spójność jednostek po argument, że kobiety są z natury słabsze od mężczyzn, a zatem mniej nadają się na pozycje bojowe. Jak sugerują wysiłki kobiet na innych stanowiskach wojskowych, argumenty te są nieco fałszywe.
Kobietom stojącym przed organami ścigania nie można zakazać pełnienia określonych funkcji, ale nadal muszą radzić sobie z mosiężnym sufitem. Często zdarza się, że organy ścigania zawierają dużą liczbę byłego personelu wojskowego, który wielu wnosi ze sobą zakorzenione pomysły z wojska, które sprawiają, że awans stanowi wyzwanie dla kobiet. Fakt, że szefowie policji, szefowie agencji i najwyżsi rangą urzędnicy są rzadcy, sugeruje, że mosiężny pułap utrzymuje się w społeczności organów ścigania pomimo wysiłków na rzecz promowania bardziej zróżnicowanych praktyk zatrudniania i awansowania.