Wat is het koperen plafond?

In de traditioneel door mannen gedomineerde gebieden van wetshandhaving en militaire dienst, gebruiken sommige mensen de term "koperen plafond" om de moeilijkheid te beschrijven die vrouwen hebben wanneer ze proberen op te klimmen in de gelederen. De term is een voor de hand liggende verwijzing naar het "glazen plafond" van de zakenwereld, waarin de jargon-term "messing" is opgenomen voor hooggeplaatste ambtenaren bij de politie en het leger. Terwijl vrouwen en minderheden in het einde van de 20e eeuw succes begonnen te hebben met het doorbreken van het glazen plafond, blijft het koperen plafond om verschillende redenen een groot obstakel.

Om het koperen plafond te overwinnen, moet een vrouw vaak bewijzen dat ze nog capabeler is dan haar collega's, omdat vrouwen soms aan een veel hogere standaard worden gehouden, vooral door traditionalisten die liever vrouwen niet in wetshandhaving en de gewapende zien krachten helemaal. Vrouwen die een langdurige carrière in het leger of bij de politie zoeken, worden vaak gedwongen veel meer te verdragen dan hun mannelijke collega's, omdat ze naast hard werken om zich te onderscheiden, ook te maken hebben met seksisme van hun werkgevers en collega's.

Het is duidelijk dat het koperen plafond geen probleem is in elke tak van wetshandhaving of in het leger, en veel carrièrevrouwen hebben een zeer succesvolle carrière bij vriendelijke collega's en werknemers. Het probleem is echter alomtegenwoordig genoeg dat verschillende pogingen zijn ondernomen om werkgelegenheid op het gebied van gelijke kansen op deze gebieden af ​​te dwingen, met inbegrip van congreswetgeving.

In het leger wordt de kwestie van het koperen plafond bemoeilijkt door de weigering om vrouwen in bepaalde gevechtsrollen toe te staan. Dit betekent soms dat vrouwen niet dezelfde kansen hebben om te laten zien dat ze uitblinken, waardoor ze niet zo snel in de gelederen kunnen stijgen. Een aantal redenen wordt gebruikt om vrouwen uit bepaalde posities in het leger te houden, variërend van zorgen over eenheidscohesie tot het argument dat vrouwen inherent zwakker zijn dan mannen, en daarom minder geschikt voor gevechtsposities. Zoals de inspanningen van vrouwen in andere posities in het leger suggereren, zijn deze argumenten een beetje vals.

Vrouwen in wetshandhaving mogen niet worden verboden om in specifieke hoedanigheden te dienen, maar ze moeten nog steeds omgaan met het koperen plafond. Het is niet ongewoon voor wetshandhavingsinstanties om een ​​groot aantal voormalige militairen te bevatten, die velen diepgewortelde ideeën van het leger met zich meebrengen die vooruitgang voor vrouwen uitdagend maken. Het feit dat vrouwelijke politiechefs, bureauhoofden en topambtenaren zeldzaam zijn, suggereert dat het koperen plafond blijft bestaan ​​in de gemeenschap voor wetshandhaving, ondanks pogingen om meer diverse wervings- en promotiepraktijken aan te moedigen.