Quel est le lien entre les attitudes et la satisfaction au travail?

Il existe un certain lien entre les attitudes et la satisfaction au travail des employés dans une organisation. Les attitudes, ou la façon dont les employés pensent des tâches d'emploi, des conditions de travail et de la rémunération, tous jouent dans la satisfaction au travail qui infiltre une entreprise. En règle générale, les attitudes les plus positives entourant un employeur sont, la plus grande satisfaction au travail parmi les employés sera, ce qui peut conduire à une productivité au travail plus élevée. Le personnel ou la division des ressources humaines d'un employeur peut effectuer des études pour évaluer ces deux facteurs et peut également mettre en œuvre des programmes pour améliorer le sentiment.

La culture peut avoir un impact sur les attitudes des employés et la satisfaction au travail. Par exemple, si un individu appartient à une culture où certains jours religieux sont reconnus, la façon dont un employeur traite ces jours pourrait influencer la satisfaction au travail de cet employé. Si l'entreprise honore la journée religieuse comme vacances, elle résonne bien avec un individu de cette culture. D'un autre côté, en casUn employeur n'honore pas les vacances religieuses d'une certaine culture, cette attitude de l'individu pourrait être affectée de manière négative, ce qui pourrait à son tour entraîner une baisse de la satisfaction au travail.

La rémunération, y compris les salaires et les avantages sociaux des employés, façonne certainement ce que les employés pensent de leur travail. Les employeurs qui créent des environnements où les employés sont rémunérés équitablement et où il existe des possibilités de croissance est susceptible de créer un sentiment positif entourant les employés. Si, cependant, il existe des facteurs négatifs influençant la rémunération, tels que des coûts de soins de santé plus élevés qui réduisent les revenus nets, les attitudes et la satisfaction au travail des employés. Les attitudes envers un employeur sont également souvent influencées par les relations avec les collègues. S'il y a un fort sentiment d'environnement d'équipe, par exemple, cela pourrait conduire à des attitudes favorables dans un travail, tandis que les relations hostiles peuvent endommager tIl travaille un environnement.

Les signes selon lesquels les améliorations des attitudes des employés et de la satisfaction au travail doivent être apportées pourraient être identifiées dans les modèles de comportement. Par exemple, un absentéisme élevé pourrait être le résultat du stress et de la maladie qui sont produits à partir d'une faible satisfaction au travail. Les préoccupations concernant les attitudes négatives et la faible satisfaction au travail pourraient être résolues en distribuant des enquêtes aux employés pour savoir ce qui pourrait stimuler le sentiment négatif. Sur la base des réponses des employés, un employeur peut mettre en œuvre des changements susceptibles de produire des résultats bénéfiques. Une satisfaction au travail plus élevée pourrait réduire les instances des absents, ce qui devrait entraîner une plus grande production des employés.