Was ist der Zusammenhang zwischen Einstellungen und Arbeitszufriedenheit?

Es besteht ein gewisser Zusammenhang zwischen der Einstellung und der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern in einer Organisation. Einstellungen oder die Art und Weise, wie Mitarbeiter über Berufsaufgaben, Arbeitsbedingungen und Entschädigung empfinden, spielen alle in die Arbeitszufriedenheit ein, die ein Unternehmen infiltriert. In der Regel sind die positiveren Einstellungen im Zusammenhang mit einem Arbeitgeber die größere Arbeitszufriedenheit bei den Mitarbeitern und dies kann zu einer höheren Arbeitsproduktivität führen. Die Personal- oder Humanressourcenabteilung eines Arbeitgebers kann Studien durchführen, um diese beiden Faktoren zu beurteilen, und kann auch Programme zur Verbesserung der Stimmung umsetzen.

Kultur kann die Einstellungen und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter beeinflussen. Wenn beispielsweise ein Individuum zu einer Kultur gehört, in der bestimmte religiöse Tage anerkannt werden, könnte die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber diese Tage behandelt, die Arbeitszufriedenheit des Arbeitnehmers beeinflussen. Wenn das Unternehmen den religiösen Tag als Urlaub ehrt, ist es wahrscheinlich, dass eine Person dieser Kultur gut ankommt. Andererseits im EreignisEin Arbeitgeber achtet nicht den religiösen Feiertag einer bestimmten Kultur, dass die Einstellung eines Individuums negativ beeinflusst werden könnte, was wiederum zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen könnte.

Vergütung, einschließlich der Bezahlung und Leistungen der Mitarbeiter der Mitarbeiter der Mitarbeiter, prägen sicherlich, wie Mitarbeiter ihre Arbeit zugute kommen. Arbeitgeber, die Umgebungen schaffen, in denen Arbeitnehmer fair entschädigt werden und in denen Wachstumsmöglichkeiten besteht, dürften eine positive Stimmung in Bezug auf die Mitarbeiter schaffen. Wenn es jedoch negative Faktoren gibt, die die Vergütung beeinflussen, wie z. Die Einstellungen zu einem Arbeitgeber werden häufig auch von Beziehungen zu Kollegen beeinflusst. Wenn es beispielsweise ein starkes Gefühl einer Teamumgebung gibt, könnte dies zu günstigen Einstellungen bei einem Job führen, während feindliche Beziehungen t beschädigen könnenEr arbeitsumfeld.

Unterzeichnungen, dass Verbesserungen der Einstellungen der Mitarbeiter und der Arbeitszufriedenheit vorgenommen werden müssen, könnten in Verhaltensmustern identifiziert werden. Beispielsweise könnte ein hohes Fehlzeiten auf Stress und Krankheit zurückzuführen sein, die aus geringer Arbeitszufriedenheit erzeugt werden. Bedenken hinsichtlich negativer Einstellungen und geringer Arbeitszufriedenheit könnten durch die Verteilung von Umfragen an die Mitarbeiter angegangen werden, um zu erfahren, was die negative Stimmung vorantreibt. Basierend auf den Antworten von Arbeitnehmern kann ein Arbeitgeber Änderungen umsetzen, die wahrscheinlich vorteilhafte Ergebnisse erzielen. Eine höhere Arbeitszufriedenheit könnte die Fälle von Fehlzeiten verringern, was wiederum zu einer größeren Produktion von Mitarbeitern führen sollte.