Was ist der Zusammenhang zwischen Einstellungen und Arbeitszufriedenheit?
Es besteht ein gewisser Zusammenhang zwischen der Einstellung und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter einer Organisation. Einstellungen oder die Art und Weise, wie Mitarbeiter Arbeitsaufgaben, Arbeitsbedingungen und Vergütung beurteilen, wirken sich auf die Arbeitszufriedenheit aus, die ein Unternehmen infiltriert. Je positiver die Einstellung eines Arbeitgebers ist, desto zufriedener ist die Arbeit der Mitarbeiter. Dies kann zu einer höheren Arbeitsproduktivität führen. Das Personal oder die Personalabteilung eines Arbeitgebers kann Studien durchführen, um beide Faktoren zu bewerten, und Programme zur Stimmungsverbesserung durchführen.
Kultur kann sich auf die Einstellungen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirken. Wenn beispielsweise eine Person einer Kultur angehört, in der bestimmte religiöse Tage anerkannt sind, kann die Art und Weise, wie ein Arbeitgeber diese Tage behandelt, die Zufriedenheit des Arbeitnehmers beeinflussen. Wenn das Unternehmen den religiösen Tag als Feiertag würdigt, ist es wahrscheinlich, dass er bei einer Person dieser Kultur gut ankommt. Wenn ein Arbeitgeber den religiösen Feiertag einer bestimmten Kultur nicht einhält, kann dies die Einstellung des Einzelnen negativ beeinflussen, was wiederum zu einer geringeren Arbeitszufriedenheit führen kann.
Die Vergütung, einschließlich des Entgelts und der Sozialleistungen der Mitarbeiter, beeinflusst zweifellos die Einstellung der Mitarbeiter zu ihrer Arbeit. Arbeitgeber, die ein Umfeld schaffen, in dem die Arbeitnehmer fair entlohnt werden und Wachstumschancen bestehen, können die Stimmung der Arbeitnehmer positiv beeinflussen. Wenn jedoch negative Faktoren die Vergütung beeinflussen, wie z. B. höhere Gesundheitskosten, die das Nettoeinkommen der Beschäftigten mindern, könnten Einstellungen und die Arbeitszufriedenheit darunter leiden. Die Einstellung gegenüber einem Arbeitgeber wird häufig auch von den Beziehungen zu Mitarbeitern beeinflusst. Wenn beispielsweise ein starkes Gespür für ein Teamumfeld besteht, kann dies zu einer günstigen Einstellung am Arbeitsplatz führen, während feindliche Beziehungen das Arbeitsumfeld schädigen können.
Anzeichen dafür, dass die Einstellungen und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter verbessert werden müssen, lassen sich in den Verhaltensmustern erkennen. Zum Beispiel kann eine hohe Abwesenheit das Ergebnis von Stress und Krankheit sein, die durch eine geringe Arbeitszufriedenheit hervorgerufen werden. Bedenken hinsichtlich negativer Einstellungen und geringer Arbeitszufriedenheit könnten dadurch ausgeräumt werden, dass Umfragen an die Mitarbeiter verteilt werden, um herauszufinden, was die negative Stimmung beeinflussen könnte. Auf der Grundlage der Antworten der Mitarbeiter kann ein Arbeitgeber Änderungen vornehmen, die voraussichtlich zu vorteilhaften Ergebnissen führen. Eine höhere Arbeitszufriedenheit könnte zu weniger Fehlzeiten führen, was wiederum zu einer höheren Produktion bei den Mitarbeitern führen dürfte.