Was ist der beste Weg, um mit einem Mobber bei der Arbeit umzugehen?

Ein Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Mitarbeiter oder Vorgesetzter, der aggressives oder manipulatives Verhalten verwendet, um andere in einem Arbeitsumfeld einzuschüchtern. Wenn es nicht behandelt wird, kann ein Mobber ein Risiko für die psychische Gesundheit und die körperliche Sicherheit von Kollegen darstellen und die Produktivität beeinflussen. Der beste Weg, um mit einem Mobber bei der Arbeit umzugehen, besteht darin, den gesamten Prozess streng professionell zu halten. Diese Art von Mobber bei der Arbeit möchte normalerweise eine Art von Reaktion, die zeigt, dass Sie ihn oder sie fürchten. Vermeiden Sie es, sich selbst zu verteidigen oder Antworten von Emotionen zu zeigen. Ignorieren Sie das aufmerksamkeitssuchende Verhalten des Mobbers und interagieren Sie nur mit ihm oder ihr nur mit professionellen Themen. Ein aggressiver Mobber wird normalerweise aufgeben, wenn er oder sie nicht die gewünschten Reaktionen bekommt.

Manipulative Arbeitenmobber verwenden subtilere Möglichkeiten, andere einzuschüchtern. Sie können Ihre Ideen oder ATT zuschreibener zwingen, Sie zu zwingen, ihre Arbeit zu erledigen. Ein manipulativer Mobber bei der Arbeit wird tendenziell von schüchternen Menschen angezogen, die es möglicherweise schwer haben, für sich selbst einzuhalten. Seien Sie durchsetzungsfähig und dennoch professionell, wenn Sie mit ihm oder ihr zu tun haben. Sagen Sie ihm höflich, wenn eine Arbeitsaufgabe nicht in Ihrer Verantwortung liegt und keine Ausreden anbieten. Ein manipulativer Mobber neigt dazu, sich auf hinterhältige Taktiken zu verlassen, wird aber die Taktik stoppen, wenn das Opfer nicht mitgeht.

Dokumentieren Sie das unangemessene Verhalten, wenn Sie nicht mit einem Mobber bei der Arbeit auf persönlicher Basis umgehen können. Schreiben Sie jeden Vorfall so detailliert wie möglich mit Daten, Zeiten und genauen Zitaten auf. Sobald Sie über genügend Dokumentation verfügen, um ein ausgeprägtes Mobbing -Muster zu zeigen, treffen Sie sich mit jemandem in der Personalabteilung Ihres Unternehmens und zeigen Sie ihm Ihre Dokumentation. Um Ihr Argument am effektivsten zu machen, erklären Sie die Situation aus Sicht der Produktivität aus. FürGeben Sie an, dass das Verhalten von Bully eine stressige Arbeitsumgebung schafft, in der Sie sich unwohl oder unsicher fühlen und Ihren Job nicht ausführen können.

Wenn die Personalabteilung Ihres Unternehmens keine Maßnahmen zur Bewältigung des Mobbers durchführt, sich weiterhin auf Ihre Arbeit konzentriert und so professionell wie möglich handelt. Möglicherweise möchten Sie jedoch einen neuen Job als letztes Ausweg suchen. Auch wenn das Mobbing nicht Ihre Schuld ist, kann die Arbeit in einer feindlichen Umgebung zusätzlichen Stress verursachen und zu geistigen und körperlichen Problemen führen. Wenn Sie am Ende ein diskriminierendes Verhalten für die Berichterstattung über den Mobbing haben, können Sie in Betracht ziehen, rechtliche Schritte einzureichen.