Hvad er den bedste måde at håndtere en mobbe på arbejde?

En mobning på arbejdspladsen er en medarbejder eller vejleder, der bruger aggressiv eller manipulerende opførsel til at skræmme andre i et arbejdsmiljø. Hvis det ikke behandles, kan en mobber udgøre en risiko for medarbejdernes mentale sundhed og fysiske sikkerhed og påvirke produktiviteten. Den bedste måde at håndtere en mobbe på arbejdspladsen er at holde hele processen strengt professionel.

Aggressive arbejdsdyrdsmænd har en tendens til at bruge nedbrydningstaktikker, som at råbe eller kalde navn, for at indrykke frygt hos andre ansatte og føle sig dominerende. Denne type mobber på arbejdspladsen vil normalt have en form for reaktion, der viser, at du frygter ham eller hende, så undgå at forsvare dig selv eller vise responser fra følelser. Ignorer mobberens opmærksomhedssøgende adfærd og interagere kun med ham eller hende om professionelle problemer. En aggressiv mobbing vil typisk give op, hvis han eller hun ikke får de ønskede reaktioner.

Manipulerende arbejde mobber bruger mere subtile måder at skræmme andre på. De kan tage æren for dine ideer eller forsøge at tvinge dig til at gøre deres arbejde. En manipulerende mobbe på arbejdspladsen er tilbøjelig til at blive trukket til skyløse mennesker, der måske har svært ved at holde sig til sig selv. Vær selvsikker, men alligevel professionel, når du arbejder med ham eller hende. Fortæl ham eller hende høfligt, hvis en jobopgave ikke er dit ansvar og ikke tilbyder nogen undskyldninger. En manipulerende mobber har en tendens til at stole på luske taktikker, men vil stoppe taktikken, hvis offeret ikke følger med dem.

Begynd at dokumentere den upassende opførsel, hvis du ikke kan håndtere en mobbe på arbejdspladsen på et personlig grundlag. Skriv hver begivenhed så detaljeret som muligt med datoer, tidspunkter og nøjagtige citater. Når du har tilstrækkelig dokumentation til at vise et tydeligt mobningsmønster, skal du møde nogen i din virksomheds personaleafdeling og vise ham eller hende din dokumentation. For at gøre dit argument mest effektivt skal du forklare situationen fra et produktivitetssynspunkt. Angiv for eksempel, at mobberes adfærd skaber et stressende arbejdsmiljø, der får dig til at føle dig ubehag eller usikker og ikke i stand til at udføre dit job.

Hvis din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer ikke gennemfører nogen handling for at tackle mobbningen, skal du fortsætte med at være fokuseret på dit arbejde og handle så professionelt som muligt; Det kan dog være en god ide at søge et nyt job som en sidste udvej. Selvom mobning ikke er din skyld, kan det at arbejde i et fjendtligt miljø forårsage ekstra stress og føre til mentale og fysiske problemer. Hvis du ender med at have en diskriminerende adfærd for at rapportere mobberen, kan du overveje at indgive retssager.