職場でのいじめに対処する最善の方法は何ですか？

職場のいじめっ子は、職場環境で他の人を威toするために攻撃的または操作的な行動を使用する従業員または監督者です。 対処しないと、いじめっ子は仲間の労働者の精神的健康と身体的安全性にリスクをもたらし、生産性に影響を与える可能性があります。 職場でのいじめっ子に対処する最善の方法は、プロセス全体を厳密に専門家に保つことです。

積極的な職場のいじめっ子は、他の従業員に恐怖を植え付け、支配的だと感じるために、大声で叫んだり名前を呼ぶなどの退化戦術を使用する傾向があります。 職場でのこのタイプのいじめっ子は、通常、自分が恐れていることを示す何らかの反応を必要とするため、自分を守ることや感情の反応を示すことは避けてください。 いじめっ子の注意喚起行動を無視し、専門家の問題についてのみいじめっ子とやり取りします。 攻撃的ないじめっ子は通常、希望する反応が得られない場合はgiveめます。

操作的いじめっ子は、他の人を威ofするより微妙な方法を使用します。 彼らはあなたのアイデアを称賛するか、あなたに彼らの仕事をさせようとするかもしれません。 職場でのいじめっ子は、自分で立ち往生するのに苦労するかもしれないti病な人々に引き寄せられる傾向があります。 彼または彼女に対処するときに断定的でありながら、まだ専門的である。 仕事があなたの責任ではなく、言い訳を提供しない場合は丁寧に伝えてください。 操作的いじめっ子は、卑劣な戦術に頼る傾向がありますが、被害者が彼らと一緒になっていない場合、戦術を停止します。

職場でのいじめっ子に個人的に対処できない場合は、不適切な行動の文書化を開始します。 日付、時刻、正確な引用符を使用して、すべてのインシデントを可能な限り詳細に書き留めます。 いじめパターンを明確に示すのに十分なドキュメントを入手したら、会社の人事部門の誰かと会って、ドキュメントを見せてください。 議論を最も効果的にするには、生産性の観点から状況を説明してください。 たとえば、いじめっ子の振る舞いがストレスの多い職場環境を作り出し、不快または安全でないと感じ、仕事を遂行できなくなると述べます。

あなたの会社の人事部がいじめっ子に対処するためのアクションを実行しない場合、あなたの仕事に集中し続け、可能な限り専門的に行動してください。 ただし、最後の手段として新しい仕事を探したいかもしれません。 いじめはあなたのせいではありませんが、敵対的な環境で働くとストレスが増え、精神的および肉体的な問題につながる可能性があります。 いじめっ子の報告に対して差別的な行動を経験することになった場合は、法的措置を申請することを検討できます。