スプリットシフトとは

スプリットシフトとは、人の就業日が2つ以上のチャンクに分割され、その間に無給の時間間隔が空いている勤務スケジュールです。 最も典型的な例の1つは、午前中に学校で子供を降ろすために働き、午前中と午後の早い時間に休み、午後に戻って子供を家に連れて帰るスクールバスの運転手に見られます。 公共交通機関の労働者と一部の工場労働者は、このシフトスケジュールを設定し、余分な人員を雇用せずに1日のピーク時に従業員のカバレッジを増やすことを目標としています。

従業員にとって、通常、分割シフトは望ましくありません。 従業員は休暇中にあまり時間をとることができない場合があり、通勤によって時間を使い果たしていることがわかります。 育児の手配が困難な場合があります。また、一部の世帯では、家の中で他の人に会うのが難しい場合があります。

他の人々は、このタイプの勤務スケジュールが魅力的だと感じるかもしれません。 一部の人々は、数時間働いて、休暇を取り、その後仕事に戻るほうが簡単だと感じるかもしれません。 これにより、昼間に休憩、睡眠、または小さな用事をする機会が与えられます。 また、柔軟性があるため、場合によっては、元の雇用主に近い職場を見つけることができれば、数時間を機会として、別の仕事でボランティアやアルバイトをすることもできます。

雇用法は、スプリットシフトやその他の柔軟なスケジューリングを禁止していません。 1日または1週間に一定時間以上働く人は、残業手当を受ける権利があります。これには、スプリットシフトで予想よりも長く働く人も含まれます。 従業員は、割増賃金や睡眠やリラックスのための休憩室へのアクセスなど、スプリットシフトの不便さに対する補償と利益を受け取る場合があります。 。

勤務スケジュールに懸念がある人は、人事や監督者と話し合い、調整が可能かどうかを確認できます。 たとえば、通勤に問題のある人は、最悪の交通を避けるためにスプリットシフトのタイミングの変更を要求したり、子供が学校を離れたときに家に帰りたいと思う親は、午後に別の開始時間を要求できます。またはこのニーズに対応するための夜勤。 雇用主は通常、分割シフトは困難であり、従業員のニーズに喜んで対処できることを理解しています。