スプリットシフトとは何ですか？

スプリットシフトとは、人の勤務日が2つ以上のチャンクに分割され、彼らの間に無給の休暇をとることができる勤務スケジュールです。最も典型的な例の1つは、学校で子供を降ろし、朝と午後早くに子供を降ろし、午後に戻って子供を家に連れて帰るために朝に働いているスクールバスの運転手の間で見ることができます。公共交通機関の労働者と一部の工場労働者は、追加の人員を雇うことなく、その日のピーク期間中に従業員の補償を増やすことを目標に、このシフトスケジュールを持つ場合があります。

従業員の場合、スプリットシフトは通常望ましくありません。従業員は休暇中にあまり時間がないかもしれず、彼らの時間が通勤に食い尽くされていることに気付くことができます。育児の手配をするのは難しい場合があり、一部の世帯では、家の中で他の人を見るのは難しいかもしれません。

他の人は、このタイプの作業スケジュールが魅力的であると感じるかもしれません。一部の人々は、数時間働きやすく、休みを取ってから仕事に戻るのが簡単だと感じるかもしれません。これにより、1日の真ん中に小さな用事を休める、眠り、または走る機会が与えられます。柔軟性により、人が元の雇用主の近くで職場を見つけることができれば、数時間の機会として数時間を使用して、人々が別の仕事でボランティアをしたり、パートタイムで仕事をしたりすることができます。

雇用法は、スプリットシフトやその他の柔軟なスケジューリングを禁止していません。 1日または週に一定の時間を超えて働く人は、残業給与を受ける権利があります。これには、スプリットシフトで予想よりも長く働く人々が含まれます。従業員は、余分な給料や睡眠やリラックスのための休憩室へのアクセスなど、スプリットシフトの不便のために報酬と給付を受け取ることができます。人々はこのタイプのスケジュールに永久に立ち往生していません。

勤務スケジュールについて懸念を抱いている人は、人事や監督者と話し合い、調整が可能かどうかを確認できます。たとえば、通勤トラブルのある人は、最悪の交通を避けるために分割シフトのタイミングの変更を求めるかもしれません。雇用主は通常、スプリットシフトが挑戦的であり、従業員のニーズに対処することをいとわないことを理解しています。