Co je to rozdělená posun?

Rozdělený posun je pracovní rozvrh, ve kterém je pracovní den osoby rozdělen na dva nebo více kusů s rozpětí neplaceného volna mezi nimi. Jeden z nejtypičtějších příkladů je vidět mezi řidiči školních autobusů, kteří ráno pracují, aby odhodili děti ve škole, měli pozdní ráno a brzy odpoledne a odpoledne se vrátili, aby děti vzaly domů. Pracovníci veřejné dopravy a někteří pracovníci v továrně mohou mít tento harmonogram směny s cílem zvýšit pokrytí zaměstnanců během vrcholu dne, aniž by najali další personál.

Pro zaměstnance není rozdělený posun obvykle žádoucí. Zaměstnanci nemusí mít čas na to, aby se během svého volna moc dělali, a mohli zjistit, že jejich čas je snížen dojížděním. Někdy může být obtížné zajistit péči o děti a v některých domácnostech může být obtížné vidět další lidi v domě, kteří mohou být aktivnější v období, kdy jsou lidé pryč na jejich rozdělené směny.

Ostatní lidé mohou považovat tento typ pracovního plánu přitažlivého. Někteří lidé mohou považovat za snazší pracovat několik hodin, mít volno a poté se vrátit do práce. To jim dává šanci odpočívat, spát nebo běžet malé pochůzky během středu dne. Flexibilita může také umožnit lidem dobrovolně nebo pracovat na částečný úvazek v jiném zaměstnání v některých případech, využít několik hodin jako příležitost, pokud mohou najít pracoviště v blízkosti svého původního zaměstnavatele.

Pracovní právo nezakazuje rozdělené směny a další flexibilní plánování. Lidé, kteří pracují více než stanovené období hodin denně nebo týdne, mohou mít nárok na přesčasy, což zahrnuje lidi, kteří pracují déle, než se očekávalo při rozdělení směny. Zaměstnanci mohou dostávat odškodnění a výhody za nepříjemnosti rozdělené směny, jako je zvláštní plat nebo přístup do místnosti pro spaní nebo relaxaci, a někteří zaměstnavatelé žádají svůj personál, aby se otočili přes nežádoucí směny, takžeLidé nejsou s tímto typem rozvrhu trvale uvízli.

Lidé s obavami z jejich pracovních plánů je mohou diskutovat s lidskými zdroji a supervizory, aby zjistili, zda je možné provést úpravy. Například osoba s potížemi s dojížděním by mohla požádat o změnu načasování rozděleného posunu, aby se zabránilo nejhorším provozu, nebo rodič, který chce být doma, když se děti dostanou ze školy, může požádat o jiný čas zahájení na odpolední nebo večerní posun, aby vyhověl této potřebě. Zaměstnavatelé obvykle chápou, že rozdělené směny mohou být náročné a jsou často ochotni řešit potřeby zaměstnanců.