Was ist eine geteilte Verschiebung?

Eine Split -Verschiebung ist ein Arbeitsplan, bei dem der Arbeitstag einer Person in zwei oder mehr Stücke mit unbezahlten Zeitspannen zwischen ihnen unterteilt ist. Eines der typischsten Beispiele ist bei Schulbusfahrern zu sehen, die am Morgen arbeiten, um Kinder in der Schule abzugeben, den späten Morgen und den frühen Nachmittag frei zu haben und nachmittags zurückzukehren, um Kinder nach Hause zu bringen. Öffentliche Transitarbeiter und einige Fabrikarbeiter haben möglicherweise diesen Schichtplan, mit dem Ziel, die Abdeckung der Mitarbeiter während der Spitzenzeiten des Tages zu erhöhen, ohne zusätzliches Personal einzustellen. Die Mitarbeiter haben möglicherweise keine Zeit, während ihrer Freizeit viel zu tun, und könnten feststellen, dass ihre Zeit durch das Pendeln gefressen wird. Es kann manchmal schwierig sein, Vorkehrungen für die Kinderbetreuung zu treffen, und in einigen Haushalten kann es schwierig sein, andere Menschen im Haus zu sehen, die in den Zeiten, in denen Menschen in ihren Splitschichten verschwunden sind, aktiver sein kann.

Andere Personen können diese Art von Arbeitsplan ansprechen. Einige Leute sind es möglicherweise einfacher, ein paar Stunden zu arbeiten, frei zu haben und dann zur Arbeit zurückzukehren. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, sich mitten am Tag auszuruhen, zu schlafen oder kleine Besorgungen zu machen. Die Flexibilität kann es den Menschen auch ermöglichen, sich in einigen Fällen freiwillig zu melden oder Teilzeit bei einem anderen Job zu arbeiten, wobei die wenigen Stunden als Gelegenheit nutzen, wenn sie einen Arbeitsplatz in der Nähe ihres ursprünglichen Arbeitgebers finden.

Beschäftigungsgesetz blockiert keine Splitschichten und andere flexible Planung. Menschen, die mehr als eine festgelegte Stunden an einem Tag oder einer Woche arbeiten, können Anspruch auf Überstundenlohn haben, und dies schließt Menschen ein, die länger als erwartet in einer Split -Schicht arbeiten. Die Mitarbeiter erhalten möglicherweise Entschädigung und Leistungen für die Unannehmlichkeiten der Split -Verschiebung, z.Menschen stecken nicht dauerhaft mit dieser Art von Zeitplan fest.

Menschen mit Bedenken hinsichtlich ihrer Arbeitspläne können sie mit den Humanressourcen und Vorgesetzten besprechen, um festzustellen, ob es möglich ist, Anpassungen vorzunehmen. Eine Person mit Pendelverlusten könnte beispielsweise eine Änderung des Zeitpunkts einer Split -Schicht verlangen, um den schlimmsten Verkehr zu vermeiden, oder ein Elternteil, der zu Hause sein möchte, wenn Kinder die Schule verlassen, kann eine andere Startzeit für eine Nachmittags- oder Abendschicht anfordern, um diesem Bedarf gerecht zu werden. Arbeitgeber verstehen normalerweise, dass Split -Verschiebungen eine Herausforderung sein können und häufig bereit sind, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu befriedigen.