Vad är en splittskift?
En delad skift är ett arbetsschema där en persons arbetsdag delas upp i två eller flera bitar med sträckor av obetald ledighet mellan dem. Ett av de mest typiska exemplen kan ses bland skolbussförare som arbetar på morgonen för att släppa barn i skolan, har sent på morgonen och tidigt på eftermiddagen och återvänder på eftermiddagen för att ta hem hem hemma. Kollektivtrafikarbetare och vissa fabriksarbetare kan ha detta skiftschema, med målet att öka medarbetarnas täckning under toppperioder på dagen utan att anställa extra personal.
För anställda är delad skift vanligtvis inte önskvärd. Anställda kanske inte har tid att göra mycket under sin lediga tid och kan upptäcka att deras tid är upptagen av pendlingen. Det kan ibland vara svårt att ordna barnomsorg, och i vissa hushåll kan det vara svårt att se andra människor i huset, som kan vara mer aktiva under de perioder då människor är borta på sina skift.
Andra människor kan tycka att denna typ av arbetsschema är tilltalande. Vissa människor kan ha lättare att arbeta några timmar, ha ledigt och sedan återgå till jobbet. Detta ger dem chansen att vila, sova eller köra små ärenden under mitten av dagen. Flexibiliteten kan också tillåta människor att volontär eller arbeta deltid på ett annat jobb i vissa fall, med några timmar som en möjlighet om de kan hitta en arbetsplats nära sin ursprungliga arbetsgivare.
Anställningslagen hindrar inte splittringsskift och annan flexibel schemaläggning. Personer som arbetar mer än en viss timmarsperiod på en dag eller vecka kan ha rätt till övertidslön, och det inkluderar personer som arbetar längre än väntat på en delad skift. Anställda kan få ersättning och förmåner för besväret i delad skift, som extra lön eller tillgång till ett pausrum för att sova eller koppla av, och vissa arbetsgivare ber deras personal att rotera genom oönskade skift så att människor inte fastnar permanent med denna typ av schema .
Personer med oro över sina arbetsscheman kan diskutera dem med mänskliga resurser och handledare för att se om det är möjligt att göra justeringar. En person med pendlingsproblem, till exempel, kan be om en ändring av tidpunkten för en delad skift för att undvika den värsta trafiken, eller en förälder som vill vara hemma när barn kommer ut ur skolan kan begära en annan starttid för en eftermiddag eller kvällskift för att tillgodose detta behov. Arbetsgivare förstår vanligtvis att splittskift kan vara utmanande och ofta är villiga att tillgodose anställdas behov.