Vad är det bästa sättet att hantera en mobbing på jobbet?
En arbetsplatsbulle är en anställd eller handledare som använder aggressivt eller manipulativt beteende för att skrämma andra i en arbetsmiljö. Om det inte hanteras kan en mobbning utgöra en risk för medarbetarnas mentala hälsa och fysiska säkerhet och påverka produktiviteten. Det bästa sättet att hantera en mobbing på jobbet är att hålla hela processen strikt professionell.
Aggressiva mobbingar brukar använda degraderingstaktiker, som att skriker eller ropar på namnet, för att fördjupa rädsla hos andra anställda och känna sig dominanta. Den här typen av mobbare på jobbet vill vanligtvis ha någon typ av reaktion som visar att du är rädd för honom eller henne, så undvik att försvara dig själv eller visa känslor. Ignorera mobbarens uppmärksamhetssökande beteende och interagera bara med honom eller henne endast om professionella frågor. En aggressiv mobbing ger vanligtvis upp om han eller hon inte får de önskade reaktionerna.
Manipulativa arbete mobbingar använder mer subtila sätt att skrämma andra. De kan ta kredit för dina idéer eller försöka tvinga dig att göra sitt arbete. En manipulativ mobbing på jobbet tenderar att dras mot blygsamma människor som kan ha svårt att klä sig för sig själva. Var försiktig, men ändå professionell när du hanterar honom eller henne. Berätta artigt om honom eller henne om en jobbuppgift inte är ditt ansvar och inte erbjuder några ursäkter. En manipulativ mobbing tenderar att förlita sig på luriga taktiker men kommer att stoppa taktiken om offret inte går med dem.
Börja dokumentera det olämpliga beteendet om du inte kan hantera en mobbing på jobbet på en personlig basis. Skriv ner varje incident så detaljerat som möjligt med datum, tider och exakta citat. När du har tillräckligt med dokumentation för att visa ett tydligt mobbningsmönster, träffa någon i ditt företags personalavdelning och visa honom eller henne din dokumentation. För att göra ditt argument mest effektivt, förklara situationen ur en produktivitetssynpunkt. Ange till exempel att mobbingens beteende skapar en stressande arbetsmiljö som gör att du känner dig obekväm eller osäker och inte kan utföra ditt jobb.
Om ditt företags personalavdelning inte genomför några åtgärder för att hantera mobbningen, fortsätt att vara fokuserad på ditt arbete och agera så professionellt som möjligt; Du kanske dock vill leta efter ett nytt jobb som en sista utväg. Även om mobbning inte är ditt fel kan du arbeta i en fientlig miljö orsaka extra stress och leda till psykiska och fysiska problem. Om du upplever diskriminerande beteende när du rapporterar mobbaren kan du överväga att ange rättsliga åtgärder.