Jaký je nejlepší způsob, jak se vypořádat s tyranem v práci?

Šikana na pracovišti je zaměstnanec nebo vedoucí, který používá agresivní nebo manipulativní chování k zastrašování ostatních v pracovním prostředí. V případě, že se s ním neřeší, může šikan představovat riziko pro duševní zdraví a fyzickou bezpečnost kolegů a ovlivnit produktivitu. Nejlepší způsob, jak se vypořádat s tyranem v práci, je udržet celý proces přísně profesionálním.

Agresivní násilníci mají tendenci používat taktiku degradace, jako je křik nebo volání jmen, aby vštěpovali strach jiným zaměstnancům a cítili se dominantní. Tento typ násilníka obvykle vyžaduje nějaký druh reakce, která ukazuje, že se ho nebojíte, takže se vyhýbejte obraně nebo projevům emocí. Ignorujte chování násilníka, který hledá pozornost, a buďte s ním v kontaktu pouze v odborných záležitostech. Agresivní násilník se obvykle vzdá, pokud nedostane požadované reakce.

Manipulativní pracovní násilníci používají jemnější způsoby, jak zastrašit ostatní. Mohou si vzít za vaše nápady nebo se vás pokusit donutit, abyste dělali svou práci. Manipulační násilník v práci má tendenci být přitahován k plachým lidem, kteří se mohou jen těžko držet za sebe. Při jednání s ním buďte asertivní, ale stále profesionální. Zdvořile mu řekněte, jestli úkol není vaší zodpovědností a nenabízejí žádné omluvy. Manipulační násilník má sklon spoléhat se na záludnou taktiku, ale zastaví ji, pokud s nimi oběť nejde.

Začněte dokumentovat nevhodné chování, pokud se nemůžete vypořádat s tyranem v práci osobně. Zapište si každý incident co nejpodrobněji s daty, časy a přesnými nabídkami. Jakmile budete mít dostatek dokumentace k tomu, abyste ukázali odlišný vzor šikany, setkejte se s někým v oddělení lidských zdrojů vaší společnosti a ukažte mu svou dokumentaci. Aby byl váš argument nejúčinnější, vysvětlete situaci z hlediska produktivity. Například řekněte, že chování šikany vytváří stresující pracovní prostředí, díky kterému se cítíte nepříjemně nebo nebezpečně a nejste schopni vykonávat svou práci.

Pokud oddělení lidských zdrojů vaší společnosti neprovede žádné kroky, které by se zabývaly tyranem, pokračujte v zaměření na svou práci a jednejte co nejprofesionálnější; Možná však budete chtít hledat nové zaměstnání jako poslední možnost. I když šikana není vaše chyba, práce v nepřátelském prostředí může způsobit další stres a vést k duševním a fyzickým problémům. Pokud vám při ohlašování násilí dojde k diskriminačnímu chování, můžete zvážit podání žaloby.