Jaký je nejlepší způsob, jak se vypořádat s šikanem v práci?

Bully na pracovišti je zaměstnanec nebo supervizor, který používá agresivní nebo manipulativní chování k zastrašování ostatních v pracovním prostředí. Pokud to nebude řešit, tyran může představovat riziko pro duševní zdraví a fyzickou bezpečnost spolupracovníků a ovlivnit produktivitu. Nejlepší způsob, jak se vypořádat s tyranem v práci, je udržet celý proces přísně profesionální.

Agresivní pracovní šikany mají tendenci používat taktiku degradace, jako je křik nebo volání na jméno, vštípit strach jiným zaměstnancům a cítit se dominantní. Tento typ šikany v práci obvykle chce nějaký druh reakce, která ukazuje, že se ho bojíte, takže se vyhněte bránění nebo projevujte reakce emocí. Ignorujte chování šikany na hledání pozornosti a komunikujte pouze s ním pouze v profesionálních otázkách. Agresivní tyran se obvykle vzdá, pokud nedostává požadované reakce.

Manipulativní pracovní šikany používají jemnější způsoby zastrašování ostatních. Mohou si vzít uznání za vaše nápady nebo ATTvyprázdnit vás, abyste vás donutili dělat svou práci. Manipulativní tyran v práci má tendenci být přitahován k plachým lidem, kteří se mohou pro sebe těžko držet. Při jednání s ním nebo ona buďte asertivní, přesto profesionální. Zdvořile mu řekněte, pokud pracovní úkol není vaší odpovědností a nenabízí žádné omluvy. Manipulativní tyran má tendenci spoléhat se na záludnou taktiku, ale zastaví taktiku, pokud s nimi oběť nechodí.

Začněte dokumentovat nevhodné chování, pokud se nemůžete vypořádat s tyran v práci na osobním základě. Zapište si každý incident v co nejvíce detailu s daty, časy a přesnými citacemi. Jakmile máte dostatek dokumentace, abyste ukázali zřetelný vzorec šikany, setkejte se s někým v oddělení lidských zdrojů vaší společnosti a ukážete mu vaši dokumentaci. Aby byl váš argument nejefektivnější, vysvětlete situaci z hlediska produktivity. ProPříklad, uveďte, že chování Bully vytváří stresující pracovní prostředí, díky kterému se cítíte nepříjemně nebo nebezpečně a neschopte se vykonávat svou práci.

Pokud oddělení lidských zdrojů vaší společnosti nevede žádnou akci k řešení šikana, nadále se soustředí na vaši práci a jedná co nejvíce profesionálně; Možná však budete chtít hledat novou práci jako poslední možnost. Přestože šikana není vaše chyba, práce v nepřátelském prostředí vám může způsobit další stres a vést k duševním a fyzickým problémům. Pokud nakonec zažijete diskriminační chování při hlášení tyranu, můžete zvážit podání právní kroky.