¿Qué es un turno dividido?
Un turno dividido es un horario de trabajo donde el día de trabajo de una persona se divide en dos o más partes con períodos de tiempo libre no remunerado entre ellas. Uno de los ejemplos más típicos se puede ver entre los conductores de autobuses escolares, que trabajan por la mañana para dejar a los niños en la escuela, tienen la tarde y la tarde libres, y regresan por la tarde para llevar a los niños a casa. Los trabajadores de transporte público y algunos trabajadores de fábricas pueden tener este horario de turnos, con el objetivo de aumentar la cobertura de los empleados durante los períodos pico del día sin contratar personal adicional.
Para los empleados, el turno dividido generalmente no es deseable. Es posible que los empleados no tengan tiempo para hacer mucho durante su tiempo libre, y podrían encontrar que su tiempo se consume al viajar. A veces puede ser difícil hacer arreglos para el cuidado de los niños, y en algunos hogares, puede ser difícil ver a otras personas en la casa, que pueden ser más activas durante los períodos en que las personas se van en sus turnos divididos.
Otras personas pueden encontrar este tipo de horario de trabajo atractivo. A algunas personas les puede resultar más fácil trabajar unas horas, tener tiempo libre y luego regresar al trabajo. Esto les da la oportunidad de descansar, dormir o hacer pequeños mandados durante la mitad del día. La flexibilidad también puede permitir a las personas ser voluntarias o trabajar a tiempo parcial en otro trabajo en algunos casos, utilizando las pocas horas como una oportunidad si pueden encontrar un lugar de trabajo cercano a su empleador original.
La ley de empleo no prohíbe los turnos divididos y otros horarios flexibles. Las personas que trabajan más de un período establecido de horas en un día o una semana pueden tener derecho al pago de horas extras, y esto incluye a las personas que trabajan más de lo esperado en un turno dividido. Los empleados pueden recibir una compensación y beneficios por las molestias del turno dividido, como el pago adicional o el acceso a una sala de descanso para dormir o relajarse, y algunos empleadores piden a su personal que roten a través de turnos indeseables para que las personas no se queden permanentemente con este tipo de horario .
Las personas con inquietudes sobre sus horarios de trabajo pueden discutirlas con los recursos humanos y los supervisores para ver si es posible hacer ajustes. Una persona con problemas de viaje, por ejemplo, puede solicitar un cambio en el horario de un turno dividido para evitar el peor tráfico, o un padre que quiere estar en casa cuando los niños salen de la escuela puede solicitar un horario de inicio diferente para una tarde o turno de noche para acomodar esta necesidad. Los empleadores generalmente entienden que los turnos divididos pueden ser desafiantes y a menudo están dispuestos a abordar las necesidades de los empleados.