ジョブ管理とは？

ビジネスの世界では、ジョブ管理はジョブスケジュール管理とも呼ばれ、通常は人事担当者が行います。 ジョブマネージャーの責任は、会社の種類と従業員数によって異なります。 ジョブマネジメントワーカーは、労働スケジュールを調整する責任があり、一般に、ジョブを正常かつ安全に完了するために作業を整理するタスクを担当します。 ジョブは通常、クライアントから要求された契約タスクとして定義されます。 オフィスでは、ジョブ管理は、ユーザーが印刷のために複数のジョブをキューに入れることを可能にするプリンター内の機能を参照することもできます。

ジョブを完了するには、誰かがそれを達成するために必要な作業を行うことができる従業員をスケジュールする必要があります。 ジョブマネージャーは、ジョブを完了するために必要な正確に推定された作業時間数でスケジュールを設計する必要があります。 スケジュールの調整には、仕事のタスクを完了するための適切なスキルを持つ従業員の時間のスケジューリングも含まれます。 1つの例として、溶接、フォークリフト、およびコンクリートのスキルが必要な建設現場のジョブスケジューリングがあります。 ジョブマネージャーは、必要なときに必要なスキルをすべて備えた労働者が現場にいることを確認する必要があります。

作業現場では、労働者は仕事上のタスクを完了するために必要なものがあります。 スケジュールの管理に加えて、ジョブマネージャーは、作業中の労働者の機器、ツール、および輸送を調整する必要があります。 これには、作業を完了するために必要な電子機器や機械を実行するために、労働者に動力源または利用可能な燃料を確保することが含まれます。 現場が離れているか、出入りが難しい場合は、ジョブマネージャーが食料、水、トイレの調整を担当することもあります。

多数のジョブの委任を担当するほとんどのジョブマネージャーは、ソフトウェアを使用して、スケジューリングタスクを支援します。 従業員のスケジューリングソフトウェアは、一般的にジョブ管理を改善および高速化するためのツールとして使用されます。 このタイプのスケジューリングソフトウェアは、従業員リソース管理ソフトウェアとも呼ばれます。 労働リソースの管理と委任に使用されるスケジューリングプログラムには、TimeCurve®、OnSchedule®、およびShiftHound®が含まれます。 これらのプログラムにより、従業員のスケジュールを効率的に設計、修正、および印刷できます。

あまり頻繁ではありませんが、ジョブ管理を使用して、ジョブを実行するプロセスを合理化する一連のストレス軽減手法を参照できます。 このタイプのジョブ管理には、効果的な時間管理、合理的な作業境界の作成、およびリラクゼーション技術が含まれます。 一部の雇用主は、従業員の幸福を改善するためにジョブ管理システムを使用しています。