작업 관리 란 무엇입니까?

비즈니스 세계에서 작업 관리는 작업 일정 관리라고도하며 일반적으로 인사 담당자가 수행합니다. 작업 관리자의 책임은 회사 유형과 직원 수에 따라 달라질 수 있습니다. 작업 관리 담당자는 노동 일정을 조정할 책임이 있으며 일반적으로 작업을 성공적으로 안전하게 완료 할 수 있도록 작업을 구성해야합니다. 작업은 일반적으로 클라이언트가 요청한 계약 작업으로 정의됩니다. 사무실에서 작업 관리는 사용자가 여러 작업을 인쇄 할 수 있도록하는 프린터 내의 기능을 가리킬 수도 있습니다.

작업을 완료하려면 누군가가 작업을 수행하는 데 필요한 작업을 수행 할 수있는 직원을 예약해야합니다. 작업 관리자는 작업을 완료하는 데 필요한 정확한 예상 작업 시간으로 스케줄을 설계해야합니다. 일정을 조정하는 것은 또한 직무를 완수 할 수있는 올바른 기술을 가진 직원을위한 일정 시간을 포함합니다. 용접, 지게차 및 콘크리트 기술이 요구되는 건설 현장의 작업 일정이 그 예입니다. 작업 관리자는 필요한 모든 기술을 갖춘 근로자가 필요할 때 현장에 있는지 확인해야합니다.

작업장에서 작업자는 작업에 대한 작업을 완료하기 위해 필요한 것들을 필요로합니다. 작업 관리자는 일정 관리 외에도 작업 근로자를위한 장비, 도구 및 운송 수단을 조정해야합니다. 여기에는 작업을 완료하는 데 필요한 전자 장치 또는 기계를 작동시키기 위해 작업자에게 전원 또는 사용 가능한 연료가 있는지 확인하는 것이 포함될 수 있습니다. 작업 현장이 멀리 떨어져 있거나 출입이 어려운 경우, 작업 관리자는 음식, 물 및 화장실 조정을 담당 할 수도 있습니다.

많은 수의 작업 위임을 담당하는 대부분의 작업 관리자는 소프트웨어를 사용하여 작업을 예약합니다. 직원 스케줄링 소프트웨어는 일반적으로 작업 관리를 개선하고 가속화하는 도구로 사용됩니다. 이 유형의 스케줄링 소프트웨어는 직원 자원 관리 소프트웨어라고도합니다. 인력 자원을 관리하고 위임하는 데 사용되는 예약 프로그램에는 TimeCurve®, On Schedule® 및 ShiftHound®가 포함됩니다. 이러한 프로그램을 통해 직원 일정을 효율적으로 설계, 수정 및 인쇄 할 수 있습니다.

덜 빈번하게, 작업 관리는 작업 수행 프로세스를 능률화하는 일련의 스트레스 감소 기술을 참조하는 데 사용될 수 있습니다. 이 유형의 작업 관리에는 효과적인 시간 관리, 합리적인 작업 경계 생성 및 완화 기술이 포함됩니다. 일부 고용주는 직원 복지 향상을 위해 직무 관리 시스템을 사용합니다.