Hva er stillingsstyring?

I næringslivet er stillingsstyring også kjent som styring av jobbplan, og det gjøres vanligvis av en menneskelig ressursarbeider. Ansvaret til en jobbsjef kan variere avhengig av type selskap og antall ansatte. En arbeidsledelsesarbeider er ansvarlig for å koordinere arbeidsplanen, og er generelt siktet for oppgaven med å sørge for at det er organisert arbeid for å lykkes og trygt fullføre en jobb. En jobb er vanligvis definert som en inngått oppgave som en klient har bedt om. På kontoret kan stillingsstyring også referere til en funksjon i en skriver som lar brukeren stå i kø flere jobber for utskrift.

Fullføring av en jobb krever at noen planlegger ansatte som kan gjøre det arbeidet som kreves for å få det til. En jobbsjef må utforme en plan med et nøyaktig estimert antall arbeidstid som trengs for å fullføre jobben. Koordinering av timeplanen inkluderer også planleggingstimer for ansatte som har de rette ferdighetene til å fullføre jobboppgavene. Ett eksempel kan bE Jobbplanlegging for en byggeplass som sveise-, gaffeltruck- og konkrete ferdigheter er påkrevd. En jobbsjef må sørge for at arbeidere med alle nødvendige ferdigheter er på stedet når de trengs.

På jobbsiden trenger arbeidere ting for å fullføre oppgavene sine på jobben. I tillegg til å administrere timeplanen, må arbeidsledere også koordinere utstyr, verktøy og transport for arbeiderne på jobben. Dette kan omfatte å sikre at arbeiderne har en kraftkilde eller tilgjengelig drivstoff for å kjøre elektronikk eller maskiner som trengs for å fullføre oppgaven. Hvis arbeidsstedet er fjernt eller vanskelig å komme inn og forlate, kan arbeidsledere også være ansvarlig for å koordinere mat, vann og toaletter.

De fleste jobbsjefer som har ansvaret for å delegere et betydelig antall jobber bruker programvare for å hjelpe dem med planleggingsoppgavene sine. Ansattes planleggingsprogramvare brukes ofte som et verktøyFor å forbedre og få fart på jobbstyring. Denne typen planleggingsprogramvare kan også kalles programvare for Employee Resource Management. Planleggingsprogrammer som brukes til å administrere og delegere arbeidsressurser inkluderer TimeCurve®, på Schedule® og Shifthound®. Disse programmene lar en effektivt designe, korrigere og skrive ut en ansattes plan.

sjeldnere kan stillingsstyring brukes til å referere til en serie stressreduksjonsteknikker som effektiviserer prosessen med å gjøre en jobb. Jobbstyring av denne typen inkluderer effektiv tidsstyring, opprettelse av rimelige arbeidsgrenser og avslapningsteknikker. Noen arbeidsgivere bruker et jobbstyringssystem for å forbedre ansattes trivsel.