Qual è la connessione tra atteggiamenti e soddisfazione sul lavoro?

Esiste un certo legame tra gli atteggiamenti e la soddisfazione professionale dei dipendenti presso un'organizzazione. Gli atteggiamenti o il modo in cui i dipendenti si sentono riguardo alle attività di lavoro, alle condizioni di lavoro e alla compensazione, tutti giocano nella soddisfazione professionale che si infiltra in un'azienda. In genere, gli atteggiamenti più positivi che circondano un datore di lavoro sono, la maggiore soddisfazione professionale tra i dipendenti sarà e ciò può portare a una maggiore produttività del lavoro. Il personale del datore di lavoro o la divisione delle risorse umane possono eseguire studi per valutare entrambi questi fattori e anche implementare programmi per migliorare il sentimento.

La cultura può avere un impatto sugli atteggiamenti dei dipendenti e la soddisfazione professionale. Ad esempio, se un individuo appartiene a una cultura in cui sono riconosciuti determinati giorni religiosi, il modo in cui un datore di lavoro tratta quei giorni potrebbe influenzare la soddisfazione lavorativa del dipendente. Se la compagnia onora la giornata religiosa come vacanza, è probabile che risuoni bene con un individuo di quella cultura. D'altra parte, nell'eventoUn datore di lavoro non onora le vacanze religiose di una certa cultura, quell'atteggiamento dell'individuo potrebbe essere influenzato in modo negativo, il che a sua volta potrebbe portare a una minore soddisfazione professionale.

Compensazione, compresi i retribuzioni e i benefici da portare a casa dei dipendenti, forma sicuramente il modo in cui i dipendenti sentono il loro lavoro. I datori di lavoro che creano ambienti in cui i dipendenti sono compensati in modo equo e dove vi sono opportunità di crescita è probabile che creino sentimenti positivi che circondano i dipendenti. Se, tuttavia, ci sono fattori negativi che influenzano un risarcimento, come maggiori costi di assistenza sanitaria che riducono i redditi, gli atteggiamenti e la soddisfazione del lavoro dei dipendenti potrebbero subire. Gli atteggiamenti nei confronti di un datore di lavoro sono spesso influenzati dalle relazioni anche con i colleghi. Se c'è un forte senso di un ambiente di squadra, ad esempio, questo potrebbe portare a atteggiamenti favorevoli in un lavoro, mentre le relazioni ostili possono danneggiareha un ambiente di lavoro.

Segnali che i miglioramenti degli atteggiamenti dei dipendenti e la soddisfazione professionale devono essere effettuati nei modelli di comportamento. Ad esempio, l'elevato assenteismo potrebbe essere il risultato dello stress e della malattia che sono prodotti da bassa soddisfazione professionale. Le preoccupazioni sugli atteggiamenti negativi e sulla bassa soddisfazione professionale potrebbero essere affrontate distribuendo sondaggi ai dipendenti per apprendere cosa potrebbe guidare il sentimento negativo. Sulla base delle risposte dei dipendenti, un datore di lavoro può attuare cambiamenti che probabilmente producono risultati benefici. Una maggiore soddisfazione del lavoro potrebbe ridurre le istanze di assente, che a loro volta dovrebbero portare a una maggiore produzione da parte dei dipendenti.