Quel est le taux de maladie?
Un taux de maladie est un type de statistique utilisé pour suivre l'impact de la maladie d'un employé sur la productivité de la main-d'œuvre. Les entreprises peuvent calculer leur propre taux interne, tandis que les pays détermineront également ce taux sur une base annuelle afin de mesurer l'impact des absences liées à la maladie sur la productivité globale d'un pays donné. En règle générale, le processus consiste à comparer le nombre de jours de travail manqués par les employés pour cause de maladie avec le nombre total de jours de travail planifiés impliqués dans une période définie, telle qu'un mois, un trimestre ou une année.
Dans une entreprise, déterminer le taux de maladie est généralement considéré comme faisant partie du processus de gestion des ressources humaines. L’objet n’est pas seulement d’identifier la perte de productivité due à la maladie d’un employé, mais aussi d’analyser les données pour déterminer s’il existe une sorte de facteur sous-jacent qui a déclenché un pourcentage important de cette perte de productivité due à la maladie. Lors de l'évaluation des informations disponibles, il peut être constaté qu'une partie importante des absences peut être attribuée à un virus ou à un autre bug qui a également causé des problèmes au sein de la communauté plus large au cours de la même période. D'autres fois, les recherches sur les raisons de l'augmentation du taux de maladie peuvent révéler des problèmes internes qui peuvent être résolus et réduire ensuite l'absentéisme pour cause de maladie.
Plusieurs problèmes internes pourraient entraîner une augmentation du taux de maladie. L'une concerne les conditions de travail rencontrées sur un chantier. Lorsque le site n’est pas tenu propre, le manque d’hygiène peut souvent contribuer au développement de rhumes ou à une congestion thoracique, obligeant ainsi les employés à se retirer du lieu de travail pour récupérer. De la même manière, les évents de climatisation qui ne sont pas nettoyés correctement peuvent engendrer des irritants en suspension dans l’air qui entraînent des réactions indésirables conduisant à l’absentéisme. En déterminant si l'un de ces problèmes est la cause sous-jacente du taux de maladie et en prenant des mesures pour corriger le problème, les employés ne rencontrent pas autant de problèmes de santé et peuvent travailler plus fréquemment.
Outre les problèmes d’hygiène, les ressources humaines rechercheront également d’autres facteurs pouvant contribuer au taux de morbidité. Le stress sur le lieu de travail, en raison de la nature des tâches exécutées ou de la culture d'entreprise sur le lieu de travail, peut également entraîner l'apparition d'un certain nombre de problèmes de santé pouvant amener les employés à s'absenter du travail. En trouvant des moyens de promouvoir un environnement de travail plus positif et en rationalisant les opérations de manière à minimiser le stress, le taux de maladie devrait diminuer, ce qui permettra aux employés d'être plus productifs et, par conséquent, de bénéficier davantage de l'entreprise.