病気の割合は？

病気率は、従業員の病気が労働力の生産性に与える影響を追跡するために使用される統計の一種です。 企業は独自の内部レートを計算できますが、国は、特定の国の全体的な生産性に対する病気関連の欠勤の影響を測定する手段として、年ごとにレートを決定します。 通常、このプロセスでは、病気のために従業員が逃した就業日数を、月、四半期、年などの定義された期間に含まれる予定就業日数と比較します。

会社の設定では、病気率の決定は通常、人事管理プロセスの一部と見なされるものです。 その目的は、従業員の病気のためにどれだけの生産性が失われるかを特定するだけでなく、病気を原因とする生産性の損失のかなりの割合を引き起こした何らかの要因があるかどうかを判断するためにデータを分析することでもあります。 入手可能な情報を評価すると、欠席のかなりの部分が、同じ期間にコミュニティ内で問題を引き起こしたウイルスまたはその他のバグに起因していることがわかります。 また、病気の発生率が高くなる理由の調査は、対処可能な内部問題を指摘し、病気による欠勤を減らすことができます。

疾病率の増加につながる可能性のあるいくつかの内部問題があります。 現場で見られる労働条件に関係しています。 サイトが清潔に保たれていない場合、衛生状態の欠如が風邪や胸の鬱血の原因となり、従業員が職場から立ち直って回復することが必要になることがよくあります。 同様に、適切に掃除されていないエアコンの通気孔は、欠勤につながる有害反応を引き起こす空中刺激物を繁殖させる可能性があります。 これらの問題のいずれかが疾病率の根本的な原因であるかどうかを判断し、問題を修正するための措置を講じることで、従業員はそれほど多くの健康上の問題に遭遇せず、より頻繁に仕事をすることができます。

衛生上の問題に加えて、人的資源は病気の発生率に寄与している可能性のある他の要因も探します。 職場でのストレスは、実行されるタスクの性質または職場内の企業文化のいずれかにより、従業員が仕事を欠席する原因となる多くの健康問題の発展につながる可能性があります。 より積極的な職場環境を促進し、ストレスを最小限に抑えるために業務を合理化する方法を見つけることにより、病気の発生率が低下し、従業員の生産性が向上し、ひいては企業に大きな利益をもたらします。