病気率はいくらですか？

病気率は、従業員の生産性に対する従業員の病気の影響を追跡するために使用される統計の一種です。 企業は独自の内部レートを計算する場合がありますが、国家は、特定の国の全体的な生産性に対する病気関連の欠席の影響を評価する手段として、年間ベースでレートを決定します。 通常、このプロセスには、病気のために従業員が逃した労働日数を、1か月、四半期、年など、定義された期間に関与する計画された営業日の総数を比較することが含まれます。

会社が設定されているため、病気率を決定することは通常、人事管理プロセスの一部と見なされるものです。 オブジェクトは、従業員の病気のために生産性が失われる量を特定するだけでなく、データを分析して、病気による生産性の低下のかなりの割合を引き起こしたある種の根本的な要因があるかどうかを判断することでもあります。 評価時利用可能な情報を示すと、欠席のかなりの部分が、同じ期間により広いコミュニティ内で問題を引き起こしたウイルスまたは他のバグに起因する可能性があることがわかります。 それ以外の場合、より高い病気率の理由に関する研究は、対処できる内部問題を指し、その後、病気のために欠勤を減らすことができます。

病気率の増加につながる可能性のある内部の問題がいくつかあります。 1つは、仕事サイトで見つかった労働条件に関係しています。 サイトが清潔に保たれない場合、衛生の欠如はしばしば風邪や胸部の混雑の発達に寄与する可能性があり、従業員が回復するために職場から自分自身を取り除く必要があります。 同様に、適切に洗浄されていないエアコンの通気孔は、空中刺激物を繁殖させる可能性があり、アブセンにつながる副作用を引き起こす可能性がありますTeeism。 これらの問題のいずれかが病気率の根本的な原因であるかどうかを判断し、問題を修正するための措置を講じることにより、従業員は多くの健康上の問題に遭遇せず、より多くの頻度で仕事をすることができます。

衛生の問題とともに、人事は病気率に寄与する可能性のある他の要因も探します。 職場でのストレスは、実行されたタスクの性質上、または職場内の企業文化のいずれかのために、従業員が仕事を逃す原因となる多くの健康問題の発展につながる可能性があります。 より前向きな職場環境を促進する方法を見つけることで、ストレスが最小限に抑えるように手術を合理化することにより、病気の割合が低下する可能性が高く、従業員がより生産的になり、その結果、より大きな程度に利益をもたらすことができます。