Vad är sjukdomen?
En sjukdom är en typ av statistik som används för att spåra inverkan av anställdas sjukdom på arbetskraftens produktivitet. Företag kan beräkna sin egen interna kurs, medan nationer också kommer att bestämma hastigheten per år som ett sätt att mäta effekterna av sjukdomsrelaterade frånvaro på den totala produktiviteten i ett givet land. Vanligtvis innebär processen att jämföra antalet arbetsdagar som de anställda missade på grund av sjukdom med det totala antalet planerade arbetsdagar som är involverade i en definierad tidsperiod, till exempel en månad, kvartal eller år.
Med en företagsinställning är det vanligtvis något som anses vara en del av personalhanteringsprocessen. Objektet är inte bara att identifiera hur mycket produktivitet som går förlorad på grund av anställdas sjukdom, utan också att analysera uppgifterna för att avgöra om det finns någon form av underliggande faktor som utlöste en betydande procentandel av den förlust av produktivitet på grund av sjukdom. När utvärderingenTing den tillgängliga informationen kan det konstateras att en betydande del av frånvaron kan tillskrivas ett virus eller annat fel som också orsakade problem inom det bredare samhället under samma tidsperiod. Vid andra tillfällen kan forskning om orsakerna till den högre sjukdomen peka på interna frågor som kan tas upp och därefter minska frånvaro på grund av sjukdom.
Det finns flera interna problem som kan leda till en ökning av sjukdomen. Man har att göra med de arbetsförhållanden som finns på en arbetsplats. När platsen inte hålls ren kan bristen på hygien ofta bidra till utvecklingen av förkylningar eller trängsel i bröstet, vilket gör det nödvändigt för anställda att ta bort sig från arbetsplatsen för att återhämta sig. På samma sätt kan luftkonditioneringsventiler som inte rengöras ordentligt avla luftburna irriterande ämnen som utlöser biverkningar som leder till Absenteeism. Genom att bestämma om någon av dessa problem är den underliggande orsaken till sjukdomsfrekvensen och vidta åtgärder för att korrigera problemen stöter de anställda inte så många hälsoproblem och kan vara i arbetet med större frekvens.
Tillsammans med problem med hygien kommer mänskliga resurser också att leta efter andra faktorer som kan bidra till sjukdomen. Stress på arbetsplatsen, antingen på grund av arten av de uppgifter som utförs eller företagskulturen på arbetsplatsen, kan också leda till utveckling av ett antal hälsoproblem som får anställda att missa arbetet. Genom att hitta sätt att främja en mer positiv arbetsmiljö och effektivisera operationen så att stress hålls till ett minimum kommer sjukdomen sannolikt att minska, vilket gör att anställda kan vara mer produktiva och i sin tur gynna företaget i större utsträckning.