Vad är sjukdomsfrekvensen?
En sjukdomsfrekvens är en typ av statistik som används för att spåra påverkan av anställdas sjukdom på produktiviteten för arbetskraften. Företag kan beräkna sin egen interna ränta, medan länder också kommer att bestämma räntan per år som ett medel för att mäta påverkan av sjukdomsrelaterade frånvaro på den totala produktiviteten i ett visst land. Vanligtvis innebär processen att jämföra antalet arbetsdagar som missas av anställda på grund av sjukdom med det totala antalet planerade arbetsdagar som är involverat under en definierad tidsperiod, till exempel en månad, kvartal eller år.
Med en företagsinställning är bestämning av sjukdomstakten vanligtvis något som anses vara en del av processen för personalhantering. Syftet är inte bara att identifiera hur mycket produktivitet som förloras på grund av anställdas sjukdom, utan också att analysera uppgifterna för att avgöra om det finns någon form av underliggande faktor som utlöste en betydande procent av den produktivitetsförlusten på grund av sjukdom. Vid utvärdering av tillgänglig information kan det konstateras att en betydande del av frånvaron kan tillskrivas ett virus eller något annat fel som också orsakade problem inom det bredare samhället under samma tidsperiod. Vid andra tillfällen kan forskning om orsakerna till den högre sjukdomsfrekvensen peka på interna problem som kan tas upp och därefter minska frånvaro på grund av sjukdom.
Det finns flera interna problem som kan leda till en ökad sjukdom. Man har att göra med arbetsförhållandena som finns på en arbetsplats. När webbplatsen inte hålls ren kan bristen på hygien ofta bidra till utvecklingen av förkylningar eller trängsel i bröstet, vilket gör det nödvändigt för anställda att ta sig ur arbetsplatsen för att återhämta sig. På samma sätt kan luftkonditioneringsluckor som inte rengörs ordentligt föda upp luftburna irritationsmedel som utlöser biverkningar som leder till frånvaro. Genom att bestämma om någon av dessa problem är den underliggande orsaken till sjukdomsfrekvensen och vidta åtgärder för att korrigera problemen möter de anställda inte så många hälsoproblem och kan arbeta med större frekvens.
Tillsammans med hygienfrågor kommer mänskliga resurser också att leta efter andra faktorer som kan bidra till sjukdomsfrekvensen. Stress på arbetsplatsen, antingen på grund av arten av utförda uppgifter eller företagskulturen på arbetsplatsen, kan också leda till att ett antal hälsoproblem utvecklas som får anställda att missa arbetet. Genom att hitta sätt att främja en mer positiv arbetsmiljö och effektivisera verksamheten så att stress hålls till ett minimum, kommer sjukdomsgraden sannolikt att minska, vilket gör att anställda kan vara mer produktiva och i sin tur gynna företaget i högre grad.