Jaká je míra nemoci?

Míra nemoci je typ statistiky, která se používá ke sledování dopadu nemoci zaměstnanců na produktivitu pracovní síly. Společnosti mohou vypočítat svou vlastní vnitřní sazbu, zatímco národy také určují míru ročně jako prostředek k měření dopadu nepřítomností souvisejících s nemocí na celkovou produktivitu dané země. Proces obvykle zahrnuje porovnání počtu pracovních dnů zmeškaných zaměstnanci kvůli nemoci s celkovým počtem plánovaných pracovních dnů zapojených do definovaného časového období, jako je měsíc, čtvrt nebo rok.

S nastavením společnosti je stanovení míry nemoci obvykle něco, co je považováno za součást procesu řízení lidských zdrojů. Cílem není jen zjistit, kolik produktivity se ztratí kvůli nemoci zaměstnanců, ale také analyzovat údaje, aby se zjistilo, zda existuje nějaký základní faktor, který vyvolává významné procento této ztráty produktivity v důsledku nemoci. Při hodnoceníDostupné informace lze zjistit, že významnou část nepřítomností lze připsat viru nebo jiné chybě, která také způsobila problémy v rámci širší komunity ve stejném časovém období. Jindy může výzkum důvodů vyšší míry nemoci poukazovat na vnitřní problémy, které lze řešit, a následně snížit nepřítomnost kvůli nemoci.

Existuje několik vnitřních problémů, které by mohly vést ke zvýšení míry nemoci. Jeden má co do činění s pracovními podmínkami nalezenými na pracovišti. Pokud web není udržován v čistotě, může nedostatek hygieny často přispívat k rozvoji nachlazení nebo přetížení hrudníku, což je nutné, aby se zaměstnanci odstranili z pracoviště, aby se zotavili. Podobně mohou větrací otvory, které nejsou správně vyčištěnyTeeismus. Stanovením, zda některý z těchto problémů je základním příčinou míry nemoci, a podnikne kroky k nápravě problémů, se zaměstnanci nesetkají s tolika zdravotními problémy a mohou být v práci s větší frekvencí.

Spolu s problémy s hygienou budou lidské zdroje také hledat další faktory, které mohou přispívat k míře nemoci. Stres na pracovišti, buď kvůli povaze úkolů nebo firemní kultury na pracovišti, může také vést k rozvoji řady zdravotních problémů, které způsobují, že zaměstnanci chybí práce. Nalezením způsobů, jak propagovat pozitivnější pracovní prostředí a zefektivnit operaci tak, aby byl stres udržován na minimu, se míra nemoci pravděpodobně sníží, což umožňuje zaměstnancům být produktivnější a zase prospěch společnosti ve větší míře.