Co je míra nemoci?
Míra nemoci je typ statistiky, který se používá ke sledování dopadu nemoci zaměstnanců na produktivitu pracovní síly. Společnosti mohou vypočítat svou vlastní interní sazbu, zatímco státy také stanoví sazbu na roční bázi jako prostředek k měření dopadu nepřítomností souvisejících s nemocí na celkovou produktivitu dané země. Tento proces obvykle zahrnuje porovnání počtu pracovních dnů, které zaměstnanci z důvodu nemoci vynechali, s celkovým počtem plánovaných pracovních dnů zapojených do definovaného časového období, jako je měsíc, čtvrtletí nebo rok.
Při nastavení společnosti je stanovení míry nemoci obvykle něco, co se považuje za součást procesu řízení lidských zdrojů. Cílem je nejen identifikovat, jak velkou produktivitu ztrácí v důsledku nemoci zaměstnanců, ale také analyzovat data, aby se zjistilo, zda existuje nějaký druh faktoru, který způsobil významné procento této ztráty produktivity v důsledku nemoci. Při hodnocení dostupných informací lze zjistit, že významnou část nepřítomností lze přičíst viru nebo jiné chybě, která také způsobila problémy v širší komunitě během stejného časového období. Jindy může výzkum příčin vyšší míry nemoci ukázat na vnitřní problémy, které lze řešit a následně snížit absenci v důsledku nemoci.
Existuje několik vnitřních problémů, které by mohly vést ke zvýšení míry nemoci. Člověk má co do činění s pracovními podmínkami na pracovišti. Pokud místo není udržováno v čistotě, může nedostatek hygieny často přispět k rozvoji nachlazení nebo přetížení hrudníku, takže je nutné, aby se zaměstnanci odstranili z pracoviště, aby se zotavili. Podobně mohou ventilační otvory, které nejsou řádně vyčištěny, obsahovat škodlivé látky ve vzduchu, které vyvolávají nežádoucí účinky, které vedou k nepřítomnosti. Stanovením, zda některý z těchto problémů je příčinou výskytu nemoci a podniknutím kroků k nápravě problémů, se zaměstnanci nesetkávají s tolika zdravotními problémy a jsou schopni pracovat častěji.
Kromě otázek hygieny budou lidské zdroje hledat i další faktory, které mohou přispívat k výskytu nemocí. Stres na pracovišti, ať už kvůli povaze prováděných úkolů nebo firemní kultuře na pracovišti, může také vést k rozvoji řady zdravotních problémů, které způsobují, že zaměstnanci opomíjí práci. Nalezením způsobů, jak podpořit příznivější pracovní prostředí a zefektivněním provozu tak, aby se stres udržoval na minimu, se pravděpodobně sníží míra nemoci, což umožní zaměstnancům být produktivnější a ve větší míře zase prospět společnosti.