Hva er sykdomsfrekvensen?

En sykdomsfrekvens er en type statistikk som brukes til å spore effekten av arbeidstakers sykdom på produktiviteten til arbeidsstyrken. Bedrifter kan beregne sin egen interne rente, mens nasjoner også vil bestemme satsen på årsbasis som et middel til å måle virkningen av sykdomsrelatert fravær på den totale produktiviteten i et gitt land. Typisk innebærer prosessen å sammenligne antall arbeidsdager som ansatte har gått glipp av på grunn av sykdom, med det totale antall planlagte arbeidsdager involvert i en definert periode, for eksempel en måned, kvartal eller år.

Med en bedriftsinnstilling er det å bestemme sykdomsraten vanligvis noe som anses som en del av prosessen med å håndtere menneskelige ressurser. Formålet er ikke bare å identifisere hvor mye produktivitet som går tapt på grunn av arbeidstakers sykdom, men også å analysere dataene for å finne ut om det er en slags underliggende faktor som utløste en betydelig prosentandel av det tapet av produktivitet på grunn av sykdom. Ved evaluering av tilgjengelig informasjon kan det konstateres at en betydelig del av fraværet kan tilskrives et virus eller en annen feil som også forårsaket problemer i det store samfunnet i samme tidsperiode. Andre ganger kan forskning på årsakene til den høyere sykdomsraten peke på interne problemer som kan tas opp og deretter redusere fravær på grunn av sykdom.

Det er flere interne problemer som kan føre til en økning i sykdomstallet. Man har å gjøre med arbeidsforholdene som finnes på et arbeidssted. Når stedet ikke holdes rent, kan mangelen på hygiene ofte bidra til utvikling av forkjølelse eller bryststopp, noe som gjør det nødvendig for ansatte å fjerne seg fra arbeidsplassen for å komme seg. På samme måte kan luftkondisjoneringsåpninger som ikke rengjøres ordentlig avle luftbårne irritasjonsmidler som utløser bivirkninger som fører til fravær. Ved å avgjøre om noen av disse problemene er den underliggende årsaken til sykdomsfrekvensen og iverksette tiltak for å rette opp problemene, møter ikke ansatte så mange helseproblemer og kan være i arbeid med større hyppighet.

Sammen med hygienespørsmål, vil menneskelige ressurser også se etter andre faktorer som kan bidra til sykdomsraten. Stress på arbeidsplassen, enten på grunn av arten av oppgavene som utføres eller bedriftskulturen på arbeidsplassen, kan også føre til utvikling av en rekke helseproblemer som får ansatte til å savne arbeid. Ved å finne måter å fremme et mer positivt arbeidsmiljø og effektivisere driften slik at stress holdes på et minimum, vil sannsynligvis sykdomsgraden avta, noe som gjør at ansatte kan være mer produktive og i sin tur kommer selskapet i større grad til gode.