Was ist die Krankheitsrate?

Eine Krankheitsrate ist eine Art von Statistik, mit der die Auswirkungen der Mitarbeiterkrankheit auf die Produktivität der Belegschaft verfolgt werden.Unternehmen können ihre eigene interne Rate berechnen, während die Nationen die Geschwindigkeit pro Jahr als Mittel zur Messung der Auswirkungen von Krankheiten auf die Gesamtproduktivität eines bestimmten Landes bestimmen.In der Regel besteht der Prozess darin, die Anzahl der von den Mitarbeitern aufgrund einer Krankheit übersätgestellten Arbeitstagen mit der Gesamtzahl der geplanten Arbeitstage zu vergleichen, die an einem definierten Zeitraum wie einem Monat, einem Quartal oder einem Jahr beteiligt sind.

Bei einem Unternehmensumfeld wird die Ermittlung der Krankheitsrate normalerweise als Teil des Personalmanagementprozesses angesehen.Das Objekt besteht nicht nur darum, zu ermitteln, wie viel Produktivität aufgrund von Arbeitnehmerkrankheiten verloren geht, sondern auch die Daten analysieren, um festzustellen, ob es einen zugrunde liegenden Faktor gibt, der einen erheblichen Prozentsatz dieses Produktivitätsverlusts aufgrund von Krankheiten ausgelöst hat.Bei der Bewertung der verfügbaren Informationen kann festgestellt werden, dass ein erheblicher Teil der Abwesenheiten auf einen Virus oder einen anderen Fehler zurückzuführen ist, der auch im gleichen Zeitraum Probleme innerhalb der breiteren Gemeinschaft verursachte.Zu anderen Zeiten kann die Untersuchung der Gründe für die höhere Krankheitsrate auf interne Probleme hinweisen, die angegangen werden können, und anschließend die Fehlzeiten aufgrund von Krankheiten reduzieren.Man hat mit den Arbeitsbedingungen zu tun, die auf einer Baustelle gefunden wurden.Wenn das Gelände nicht sauber gehalten wird, kann der Mangel an Hygiene häufig zur Entwicklung von Erkältungen oder Bruststau beitragen, was es für die Mitarbeiter erforderlich macht, sich vom Arbeitsplatz zu entfernen, um sich zu erholen.In gleicher Weise können Klimaanlagen, die nicht ordnungsgemäß gereinigt werden, in Luft reißende Reizstoffe züchten, die nachteilige Reaktionen auslösen, die zu Fehlzeiten führen.Durch die Feststellung, ob eines dieser Probleme die zugrunde liegende Ursache für die Krankheitsrate ist und Maßnahmen zur Behebung der Probleme unternimmt, treten die Mitarbeiter nicht so viele gesundheitliche Probleme auf und können mit größerer Häufigkeit arbeiten.

Neben Fragen der Hygiene werden die Humanressourcen auch nach anderen Faktoren suchen, die zur Krankheitsrate beitragen können.Stress am Arbeitsplatz kann entweder aufgrund der Art der ausgeführten Aufgaben oder der Unternehmenskultur innerhalb des Arbeitsplatzes auch zur Entwicklung einer Reihe von gesundheitlichen Problemen führen, die dazu führen, dass die Mitarbeiter die Arbeit verpassen.Wenn Sie Wege finden, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu fördern und den Betrieb zu optimieren, so dass Stress bis zu einem Minimum gehalten wird, wird die Krankheitsrate wahrscheinlich sinken, sodass die Mitarbeiter produktiver werden und das Unternehmen in größerem Maße zugute kommen können.