Was ist die Krankheitsrate?

Eine Krankheitsrate ist eine Art Statistik, die verwendet wird, um die Auswirkung der Krankheit eines Mitarbeiters auf die Produktivität der Belegschaft zu erfassen. Unternehmen können ihre eigene interne Rate berechnen, während die Nationen die Rate auch auf jährlicher Basis bestimmen, um die Auswirkungen krankheitsbedingter Abwesenheiten auf die Gesamtproduktivität eines bestimmten Landes zu messen. In der Regel wird dabei die Anzahl der Arbeitstage, die Mitarbeiter aufgrund von Krankheit verpassen, mit der Gesamtzahl der geplanten Arbeitstage verglichen, die in einem bestimmten Zeitraum, z. B. einem Monat, einem Quartal oder einem Jahr, erforderlich sind.

In einem Unternehmen wird die Ermittlung der Krankheitsrate normalerweise als Teil des Personalmanagementprozesses betrachtet. Das Ziel besteht nicht nur darin, den Produktivitätsverlust aufgrund einer Krankheit des Mitarbeiters zu ermitteln, sondern auch die Daten zu analysieren, um festzustellen, ob es einen zugrunde liegenden Faktor gibt, der einen signifikanten Prozentsatz dieses Produktivitätsverlusts aufgrund einer Krankheit verursacht hat. Bei der Auswertung der verfügbaren Informationen kann festgestellt werden, dass ein erheblicher Teil der Abwesenheiten auf einen Virus oder einen anderen Fehler zurückzuführen ist, der im gleichen Zeitraum auch Probleme in der gesamten Community verursacht hat. In anderen Fällen kann die Erforschung der Gründe für die höhere Krankheitsrate auf interne Probleme hinweisen, die behoben werden können, und in der Folge krankheitsbedingte Fehlzeiten verringern.

Es gibt mehrere interne Probleme, die zu einer Erhöhung der Krankheitsrate führen können. Man hat mit den Arbeitsbedingungen auf einer Baustelle zu tun. Wenn die Baustelle nicht sauber gehalten wird, kann mangelnde Hygiene häufig zur Entstehung von Erkältungen oder zu einer Überlastung der Brust führen, sodass die Mitarbeiter sich vom Arbeitsplatz entfernen müssen, um sich zu erholen. In ähnlicher Weise können Lüftungsöffnungen von Klimaanlagen, die nicht ordnungsgemäß gereinigt werden, in der Luft befindliche Reizstoffe erzeugen, die nachteilige Reaktionen auslösen, die zu Fehlzeiten führen. Indem Mitarbeiter ermitteln, ob eines dieser Probleme die Ursache für die Krankheitsrate ist, und Maßnahmen zur Behebung der Probleme ergreifen, treten weniger Gesundheitsprobleme auf und können häufiger arbeiten.

Neben Fragen der Hygiene wird die Personalabteilung auch nach anderen Faktoren suchen, die zur Krankheitsrate beitragen können. Stress am Arbeitsplatz, entweder aufgrund der Art der durchgeführten Aufgaben oder der Unternehmenskultur am Arbeitsplatz, kann auch zur Entwicklung einer Reihe von Gesundheitsproblemen führen, die dazu führen, dass Mitarbeiter ihre Arbeit verpassen. Indem Wege gefunden werden, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu fördern und den Betrieb zu rationalisieren, so dass Stress auf ein Minimum reduziert wird, wird die Krankheitsrate wahrscheinlich sinken, was es den Mitarbeitern ermöglicht, produktiver zu sein und wiederum dem Unternehmen in größerem Maße zu nützen.