Hvad er sygdomsfrekvensen?
En sygdomsfrekvens er en type statistik, der bruges til at spore virkningen af medarbejderes sygdom på arbejdsstyrkens produktivitet. Virksomheder kan beregne deres egen interne sats, mens nationer også vil bestemme satsen på årsbasis som et middel til at måle virkningen af sygdomsrelateret fravær på den samlede produktivitet i et givet land. Processen involverer typisk sammenligning af antallet af arbejdsdage, som medarbejderne har mistet på grund af sygdom, med det samlede antal planlagte arbejdsdage, der er involveret i en defineret tidsperiode, såsom en måned, kvartal eller år.
Med en virksomhedsindstilling er bestemmelse af sygdomsfrekvensen normalt noget, der betragtes som en del af personaleprocessen. Formålet er ikke kun at identificere, hvor meget produktivitet der går tabt på grund af medarbejderes sygdom, men også at analysere dataene for at bestemme, om der er en slags underliggende faktor, der udløste en betydelig procentdel af det tab af produktivitet på grund af sygdom. Ved evaluering af de tilgængelige oplysninger kan det konstateres, at en betydelig del af fraværet kan tilskrives en virus eller en anden fejl, der også forårsagede problemer inden for det bredere samfund i samme tidsperiode. På andre tidspunkter kan forskning i årsagerne til den højere sygdomsrate pege på interne problemer, der kan løses, og derefter reducere fraværet på grund af sygdom.
Der er flere interne problemer, der kan føre til en stigning i sygdomsraten. Man har at gøre med arbejdsforholdene, der findes på et jobsted. Når webstedet ikke holdes rent, kan manglen på hygiejne ofte bidrage til udviklingen af forkølelse eller overbelastning i brystet, hvilket gør det nødvendigt for medarbejderne at fjerne sig selv fra arbejdspladsen for at komme sig. På samme måde kan luftkonditioneringshullerne, der ikke rengøres korrekt, avle luftbårne irritanter, der udløser bivirkninger, der fører til fravær. Ved at afgøre, om nogen af disse problemer er den underliggende årsag til sygdomsfrekvensen og ved at tage skridt til at rette op på problemerne, støder medarbejderne ikke på så mange sundhedsmæssige problemer og er i stand til at være på arbejde med større hyppighed.
Sammen med spørgsmål om hygiejne vil menneskelige ressourcer også se efter andre faktorer, der kan bidrage til sygdomsraten. Stress på arbejdspladsen, enten på grund af arten af de udførte opgaver eller virksomhedskulturen på arbejdspladsen, kan også føre til udvikling af en række sundhedsmæssige problemer, der får medarbejderne til at gå glip af arbejde. Ved at finde måder at fremme et mere positivt arbejdsmiljø og strømline driften, så stress holdes på et minimum, falder sygdomsfrekvensen sandsynligvis, hvilket giver medarbejderne mulighed for at være mere produktive og til gengæld drage fordel af virksomheden i større grad.