Co to jest wskaźnik zachorowań?
Wskaźnik zachorowań jest rodzajem statystyki służącej do śledzenia wpływu choroby pracowników na produktywność siły roboczej. Firmy mogą obliczyć własną stawkę wewnętrzną, podczas gdy kraje określą ją również w skali rocznej jako sposób oceny wpływu nieobecności związanych z chorobą na ogólną produktywność danego kraju. Zazwyczaj proces ten polega na porównaniu liczby dni roboczych utraconych przez pracowników z powodu choroby z całkowitą liczbą planowanych dni roboczych zaangażowanych w określonym czasie, takim jak miesiąc, kwartał lub rok.
Przy ustawieniach firmy ustalanie wskaźnika zachorowań jest zwykle uważane za część procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Celem jest nie tylko identyfikacja utraty wydajności z powodu choroby pracownika, ale także analiza danych w celu ustalenia, czy istnieje jakiś podstawowy czynnik, który spowodował znaczny procent tej utraty wydajności z powodu choroby. Podczas oceny dostępnych informacji może się okazać, że znaczną część nieobecności można przypisać wirusowi lub innemu błędowi, który również spowodował problemy w szerszej społeczności w tym samym okresie. W innych przypadkach badania przyczyn wyższego wskaźnika zachorowań mogą wskazywać na problemy wewnętrzne, które można rozwiązać, a następnie zmniejszyć absencję z powodu choroby.
Istnieje kilka wewnętrznych problemów, które mogą prowadzić do wzrostu wskaźnika zachorowań. Chodzi o warunki pracy znalezione w miejscu pracy. Gdy miejsce nie jest utrzymywane w czystości, brak higieny często może przyczynić się do rozwoju przeziębienia lub zatkania klatki piersiowej, powodując konieczność usunięcia się pracowników z miejsca pracy w celu powrotu do zdrowia. W podobny sposób, otwory wentylacyjne klimatyzacji, które nie są odpowiednio czyszczone, mogą powodować podrażnienia w powietrzu, które wywołują niepożądane reakcje prowadzące do nieobecności w pracy. Ustalając, czy którykolwiek z tych problemów jest przyczyną chorób i podejmując kroki w celu ich rozwiązania, pracownicy nie napotykają tylu problemów zdrowotnych i mogą częściej pracować.
Oprócz kwestii higieny zasoby ludzkie będą również poszukiwać innych czynników, które mogą przyczyniać się do zachorowalności. Stres w miejscu pracy, wynikający z charakteru wykonywanych zadań lub kultury korporacyjnej w miejscu pracy, może również prowadzić do rozwoju szeregu problemów zdrowotnych, które powodują, że pracownicy tracą pracę. Po znalezieniu sposobów na promowanie bardziej pozytywnego środowiska pracy i usprawnieniu operacji tak, aby stres był ograniczony do minimum, wskaźnik zachorowań prawdopodobnie spadnie, umożliwiając pracownikom większą produktywność, a tym samym większe korzyści dla firmy.