질병 률은 얼마입니까?

질병 률은 직원 질병이 인력의 생산성에 미치는 영향을 추적하는 데 사용되는 통계 유형입니다. 기업은 자체 내부 요금을 계산할 수있는 반면, 국가는 또한 주어진 국가의 전반적인 생산성에 대한 질병 관련 결석의 영향을 측정하는 수단으로 매년 기준으로 비율을 결정할 것입니다. 일반적으로,이 과정에는 질병으로 인해 직원이 누락 된 근무일 수와 한 달, 분기 또는 연도와 같은 정의 된 기간과 관련된 총 계획된 근무일 수와 비교됩니다.

회사 환경에서 질병 률을 결정하는 것은 일반적으로 인적 자원 관리 과정의 일부로 간주되는 것입니다. 대상은 직원 질병으로 인해 얼마나 많은 생산성이 손실되는지를 식별 할뿐만 아니라 데이터를 분석하여 질병으로 인한 생산성 상실의 상당 부분을 유발하는 일종의 근본 요인이 있는지 확인하는 것입니다. 평가할 때이용 가능한 정보를 작성하면 결석의 상당 부분이 바이러스 또는 기타 버그로 인한 것으로 나타났습니다.이 기간 동안 더 넓은 커뮤니티 내에서 문제를 일으켰습니다. 다른 경우에, 질병이 높을 수있는 이유에 대한 연구는 해결 될 수있는 내부 문제를 지적하고 질병으로 인한 결근을 줄일 수 있습니다.

질병 률을 증가시킬 수있는 몇 가지 내부 문제가 있습니다. 하나는 작업장에서 발견 된 작업 조건과 관련이 있습니다. 사이트가 깨끗하게 유지되지 않으면 위생 부족은 종종 감기 나 흉부 혼잡의 발달에 기여할 수 있으므로 직원들이 회복하기 위해 직장에서 자신을 제거해야합니다. 마찬가지로, 제대로 청소되지 않는 에어컨 통풍구티즘. 이러한 문제 중 하나가 질병 률의 근본 원인인지를 결정하고 문제를 해결하기위한 조치를 취함으로써 직원들은 많은 건강 문제를 겪지 않으며 빈도가 높을 수 있습니다.

위생 문제와 함께 인적 자원은 또한 질병에 기여할 수있는 다른 요인을 찾을 것입니다. 수행 된 작업의 특성 또는 직장 내 기업 문화로 인해 직장에서의 스트레스는 직원들이 일을 놓치게하는 여러 가지 건강 문제가 개발 될 수 있습니다. 보다 긍정적 인 근무 환경을 홍보하고 운영을 간소화하여 스트레스를 최소화 할 수있는 방법을 찾음으로써 질병 률이 감소 할 가능성이 높아 직원들이보다 생산적으로 회사에 더 큰 혜택을 줄 수 있습니다.