질병률은 무엇입니까?

질병률은 직원 질병이 직원의 생산성에 미치는 영향을 추적하는 데 사용되는 통계 유형입니다. 회사는 자체 내부 요율을 계산할 수 있지만 국가는 질병 관련 결근이 특정 국가의 전체 생산성에 미치는 영향을 측정하는 수단으로 매년 요율을 결정합니다. 일반적으로이 프로세스에는 질병으로 인해 직원이 결근 한 근무일 수를 정해진 기간 (예 : 월, 분기 또는 연도)에 포함 된 계획된 총 근무일 수와 비교하는 작업이 포함됩니다.

회사 환경에서 질병률을 결정하는 것은 일반적으로 인적 자원 관리 프로세스의 일부로 간주됩니다. 그 목적은 직원 질병으로 인해 얼마나 많은 생산성 손실이 발생했는지 파악할뿐만 아니라 데이터로 분석하여 질병으로 인한 생산성 손실의 상당 부분을 유발 한 근본적인 요인이 있는지 확인하는 것입니다. 이용 가능한 정보를 평가할 때, 결석의 상당 부분이 바이러스 또는 다른 버그로 인해 동일한 기간 동안 더 넓은 커뮤니티 내에서 문제를 일으킨 것일 수 있습니다. 다른 경우에는 질병률이 높은 이유에 대한 연구에서 해결 될 수있는 내부 문제를 지적하고 질병으로 인한 결근을 줄일 수 있습니다.

질병률을 증가시킬 수있는 몇 가지 내부 문제가 있습니다. 작업장에서 찾은 작업 조건과 관련이 있습니다. 부지를 청결하게 유지하지 않으면 위생 부족으로 인해 감기 나 가슴 혼잡이 발생할 수 있으므로 직원이 회복하기 위해 직장에서 자신을 제거해야합니다. 마찬가지로, 제대로 청소되지 않은 에어컨 통풍구는 결근을 유발하는 부작용을 유발하는 공기 중 자극제를 발산 할 수 있습니다. 이러한 문제 중 하나가 질병 발생률의 근본 원인인지 확인하고 문제를 해결하기위한 조치를 취함으로써 직원은 많은 건강 문제를 겪지 않고 더 자주 작업 할 수 있습니다.

위생 문제와 함께 인적 자원도 질병률에 기여할 수있는 다른 요소를 찾습니다. 수행 된 업무의 성격 또는 직장 내 기업 문화로 인한 직장 내 스트레스는 또한 직원들이 일을 놓치게하는 여러 가지 건강 문제를 야기 할 수 있습니다. 보다 긍정적 인 업무 환경을 조성하고 스트레스를 최소화 할 수 있도록 운영을 능률화하는 방법을 찾으면 질병 발생률이 낮아져 직원들의 생산성이 높아지고 회사에 더 큰 혜택을 줄 수 있습니다.