Que fait un coach de travail?
Les tâches de l’entraîneur dépendent du type d’encadrement qu’une personne est censée effectuer. Si une personne travaille en tant que coach d'emploi pour le compte d'un organisme public ou privé cherchant à aider des personnes à intégrer ou à réintégrer le marché du travail, elle peut assumer la responsabilité d'aider ses clients à trouver et à conserver un emploi rémunérateur. D'autre part, certains entraîneurs travaillent avec des personnes pour progresser dans leur carrière actuelle ou pour changer de carrière. Dans de tels cas, le coach peut fournir principalement aux clients un mentorat, une motivation et une responsabilité.
De nombreuses agences de services sociaux se sont engagées à aider leurs clients à trouver un travail intéressant. Dans certains cas, cela peut être un défi, car les clients peuvent avoir des handicaps qui rendent difficile la recherche et le maintien du travail. Certains clients peuvent également avoir des antécédents criminels ou tenter de réintégrer le marché du travail après une longue maladie ou une période de prise en charge de membres de la famille. Une coach professionnelle qui travaille pour une agence de services sociaux pour aider ces travailleuses potentielles peut commencer son travail avec une cliente en effectuant une évaluation afin de déterminer ses compétences, ses capacités et ses défis.
Une fois que le coach a développé une compréhension des besoins et du potentiel de sa cliente, il peut commencer à travailler avec elle pour trouver du travail. Dans certains cas, une agence de services sociaux peut établir un partenariat avec divers programmes de travail pouvant faciliter le processus d’embauche. Dans d'autres cas, le coach en emploi peut devoir aider le client à revoir les annonces d'emploi et à se préparer aux entretiens.
Une fois que le client a trouvé un emploi, un coach en emploi continue de travailler avec lui pour s'assurer qu'il comprend son travail et qu'il est capable de l'exécuter conformément aux normes définies par l'employeur. Si le client n'est pas familiarisé avec le monde du travail, le conseiller en emploi peut fournir des informations en retour si le client est déconcerté ou découragé par les situations qu'il rencontre. Dans les situations où l'incapacité d'un client, telle qu'une maladie mentale, commence à poser des problèmes sur le lieu de travail, le coach peut l'aider à développer des stratégies pour gérer ses symptômes. Un coach peut également assurer la liaison entre un employeur et son client, en collaborant avec les deux parties pour résoudre des difficultés susceptibles de compromettre le maintien de son emploi.
Les accompagnateurs indépendants qui aident les personnes à tirer le meilleur parti de leur carrière ou à trouver celle qui leur convient peuvent effectuer de nombreuses tâches identiques à celles des personnes travaillant pour des agences de services sociaux. Ces entraîneurs peuvent demander aux clients de passer divers tests d’évaluation afin de déterminer leur personnalité et leurs aptitudes. Les entraîneurs examineront et corrigeront également les curriculum vitae des clients et les guideront tout au long du processus de candidature et d'entretien. Le coach aidera également le client à définir des objectifs, tels que l'établissement d'un certain nombre de contacts au cours d'une journée, et le tiendra responsable du suivi de sa recherche d'emploi et de son projet professionnel.