Co dělá trenér práce?
Povinnosti kouče práce se liší podle typu koučování, který má jednotlivec vykonávat. Pokud osoba pracuje jako trenér práce jménem veřejné nebo soukromé agentury, která usiluje o pomoc lidem při vstupu nebo opětovném nástupu do pracovního poměru, může převzít odpovědnost za pomoc svým klientům při hledání a udržení výdělečné činnosti. Na druhé straně někteří trenéři pracují s jednotlivci, aby pokročili ve své současné kariéře nebo úplně změnili kariéru. V takových případech může job job primárně poskytnout klientům mentoring, motivaci a odpovědnost.
Mnoho agentur sociálních služeb se zavázalo pomáhat klientům při hledání smysluplné práce. V některých případech to může být výzva, protože klienti mohou mít postižení, které ztěžují nalezení a udržení práce. Někteří klienti mohou mít také kriminální historii nebo se mohou pokoušet o opětovné zařazení pracovní síly po dlouhé nemoci nebo po určité době péče o členy rodiny. Trenér práce, který pracuje pro agenturu sociálních služeb, aby pomohl těmto potencionálním pracovníkům, může zahájit práci s klientem provedením posouzení, aby určil jeho dovednosti, schopnosti a výzvy.
Poté, co kouč pochopí potřeby a potenciál svého klienta, může s ní začít pracovat na hledání práce. V některých případech může mít agentura sociálních služeb partnerství s různými pracovními programy, které mohou proces náboru usnadnit. V ostatních případech může mít trenér práce pomoc klientovi při kontrole reklam na pomoc a při přípravě na pohovory.
Jakmile klient získá práci, trenér práce pokračuje s klientem, aby se ujistil, že jeho práci chápe a je schopen ji provádět podle norem stanovených zaměstnavatelem. Pokud klient není obeznámen s pracovním světem, může zprostředkovatel práce poskytnout zpětnou vazbu, pokud je klient zmaten nebo odrazován situacemi, s nimiž se setká. V situacích, kdy postižení klienta, jako je duševní choroba, začíná na pracovišti představovat problémy, mu kouč může pomoci vyvinout strategie pro zvládnutí jeho příznaků. Trenér práce může také působit jako styk mezi zaměstnavatelem a jejím klientem a spolupracovat s oběma stranami na řešení obtíží, které by mohly ohrozit pokračující zaměstnání klienta.
Nezávislí trenéři na volné noze, kteří pomáhají lidem získat co nejvíce ze své kariéry nebo při hledání kariéry, která jim vyhovuje, mohou plnit mnoho stejných úkolů jako ti, kteří pracují pro agentury sociálních služeb. Tito trenéři mohou požádat klienty, aby provedli řadu testů pro posouzení jejich osobnosti a schopností. Trenéři budou také kontrolovat a opravovat životopisy klientů a školit klienty prostřednictvím procesu žádosti a pohovoru. Trenér také pomůže klientovi stanovit cíle, jako je navázání určitého počtu pracovních kontaktů za den, a držet klienta zodpovědného za následování jeho hledání zaměstnání a kariérních plánů.