Co robi trener pracy?
Obowiązki trenera pracy różnią się w zależności od rodzaju coachingu, który ma wykonywać dana osoba. Jeśli dana osoba pracuje jako trener pracy w imieniu agencji publicznej lub prywatnej, która stara się pomagać ludziom w wejściu lub ponownym wejściu na siłę roboczą, może przyjąć odpowiedzialność za pomoc swoim klientom w znalezieniu i utrzymaniu pracy zarobkowej. Z drugiej strony, niektórzy trenerzy pracują z osobami, aby awansować w ich obecnej karierze lub całkowicie zmienić karierę. W takich przypadkach trener pracy może przede wszystkim zapewnić klientom mentoring, motywację i odpowiedzialność.
Wiele agencji usług społecznych angażuje się w pomoc klientom w znalezieniu sensownej pracy. W niektórych przypadkach może to stanowić wyzwanie, ponieważ klienci mogą mieć niepełnosprawności, które utrudniają znalezienie i utrudnienie pracy. Niektórzy klienci mogą również mieć przeszłość kryminalną lub mogą próbować ponownie wejść na rynek pracy po długiej chorobie lub okresie opieki nad członkami rodziny. Trener pracy, który pracuje dla agencji pomocy społecznej, aby pomóc tym potencjalnym pracownikom, może rozpocząć swoją pracę z klientem, przeprowadzając ocenę w celu ustalenia jego umiejętności, umiejętności i wyzwań.
Po tym, jak trener zrozumie potrzeby i potencjał swojego klienta, może rozpocząć z nią współpracę w celu znalezienia pracy. W niektórych przypadkach agencja pomocy społecznej może współpracować z różnymi programami pracy, które mogą ułatwić proces zatrudniania. W innych przypadkach trener pracy może być zmuszony pomóc klientowi w przejrzeniu reklam, które są poszukiwane, i przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Gdy klient otrzymuje pracę, trener pracy kontynuuje współpracę z klientem, aby upewnić się, że rozumie on swoją pracę i jest w stanie wykonać ją zgodnie ze standardami określonymi przez pracodawcę. Jeśli klient nie jest zaznajomiony ze światem pracy, trener pracy może przekazać informacje zwrotne, jeśli klient będzie zdezorientowany lub zniechęcony sytuacjami, które napotka. W sytuacjach, w których niepełnosprawność klienta, taka jak choroba psychiczna, zaczyna przedstawiać problemy w miejscu pracy, trener może pomóc mu w opracowaniu strategii radzenia sobie z objawami. Trener pracy może również działać jako łącznik między pracodawcą a jej klientem, współpracując z obiema stronami w celu rozwiązania trudności, które mogłyby zagrozić dalszemu zatrudnieniu klienta.
Niezależni trenerzy pracy, którzy pomagają ludziom w jak najlepszym wykorzystaniu kariery lub znalezieniu kariery, która im odpowiada, mogą wykonywać wiele takich samych zadań, jak ci, którzy pracują dla agencji usług społecznych. Trenerzy ci mogą poprosić klientów o wykonanie różnorodnych testów oceniających w celu ustalenia ich osobowości i predyspozycji. Trenerzy dokonają również przeglądu i poprawią CV klientów oraz przeprowadzą coaching klientów poprzez proces aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej. Trener pomoże również klientowi w ustaleniu celów, takich jak nawiązanie określonej liczby kontaktów o pracę w ciągu jednego dnia, oraz pociągnie klienta do odpowiedzialności za wykonanie jego poszukiwania pracy i planów kariery.