Co robi trener pracy?
Obowiązki trenera pracy różnią się w zależności od rodzaju coachingu, którego oczekuje się, że dana osoba ma wykonać. Jeśli dana osoba pracuje jako trener pracy w imieniu agencji publicznej lub prywatnej, która stara się pomóc ludziom w wejściu lub ponownym wejściu na siłę roboczą, może przejąć odpowiedzialność za pomoc swoim klientom w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia. Z drugiej strony niektórzy trenerzy pracują z osobami, aby awansować w swojej obecnej karierze lub całkowicie zmienić karierę. W takich przypadkach trener pracy może przede wszystkim zapewnić klientom mentoring, motywację i odpowiedzialność.
Wiele agencji usług społecznych jest zaangażowanych w pomoc klientom w znalezieniu znaczącej pracy. W niektórych przypadkach może to być wyzwanie, ponieważ klienci mogą być niepełnosprawne, które utrudniają znalezienie i utrzymanie pracy. Niektórzy klienci mogą również mieć historie karne lub próbować ponownie wprowadzić siłę roboczą po długiej chorobie lub okresie opieki dla członków rodziny. Trener pracy, który pracuje dla agencji usług społecznych, aby pomóc tym potencjalnym pracownikomMoże rozpocząć pracę z klientem, przeprowadzając ocenę w celu ustalenia umiejętności, umiejętności i wyzwań klienta.
Po tym, jak trener rozwinie potrzeby i potencjał swojego klienta, może zacząć z nią współpracować w celu znalezienia pracy. W niektórych przypadkach agencja usług społecznych może współpracować z różnymi programami pracy, które mogą złagodzić proces zatrudniania. W innych przypadkach trener pracy może być zmuszony pomóc klientowi w przeglądaniu reklam pomocy i przygotowania do wywiadów.
Gdy klient dostanie pracę, trener pracy nadal współpracuje z klientem, aby upewnić się, że rozumie swoją pracę i jest w stanie wykonać ją zgodnie ze standardami ustalonymi przez pracodawcę. Jeśli klient nie zna świata pracy, trener pracy może przekazać informacje zwrotne, jeśli klient zostanie zdezorientowany lub zniechęcony sytuacjami, które napotyka. W sytuacjach, w których niepełnosprawność klienta, takie jak choroba psychicznaNess, zaczyna przedstawić problemy w miejscu pracy, trener może pomóc mu opracować strategie zarządzania jego objawami. Trener pracy może również działać jako łącznik między pracodawcą a jej klientem, współpracując z obiema stronami w celu rozwiązania trudności, które mogłyby zagrozić dalszemu zatrudnieniu klienta.
Niezależni trenerzy pracy, którzy pomagają ludziom w jak największym wykorzystaniu kariery lub w znalezieniu kariery, która im odpowiada, mogą wykonywać wiele takich samych zadań, jak ci, którzy pracują dla agencji usług społecznych. Trenerzy ci mogą poprosić klientów o podjęcie różnych testów oceny w celu ustalenia ich osobowości i zdolności. Trenerzy dokonają również recenzji i poprawiania wznowienia klientów i trenerzy poprzez proces aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej. Trener pomoże również klientom ustalić cele, takie jak nawiązanie pewnej liczby kontaktów z pracą w ciągu dnia i pociągnąć klienta do odpowiedzialności za kontynuowanie poszukiwania pracy i planów kariery.