De quelles compétences ai-je besoin en tant que conseiller en admission?
Un conseiller en admission est une personne importante pour la plupart des collèges, en particulier pour ceux qui appliquent des directives strictes en matière de qualification. Cette personne doit recruter des étudiants et parler avec des sources de référence. Elle doit donc avoir de bonnes compétences en relations interpersonnelles et en entretien. Le conseiller aux admissions doit également être capable de s'adapter au changement, car il parlera avec des personnes et des groupes différents, se rendra dans des zones différentes et pourra travailler à différents moments pour faire le travail. Pour tout garder en ordre, le conseiller a généralement besoin de compétences organisationnelles. Si le collège a des directives d'acceptation difficiles, le conseiller doit également être en mesure de reconnaître le talent, les compétences et, parfois, divers actifs incorporels que le collège recherche chez les futurs étudiants.
L'une des tâches principales d'un conseiller en admission est de parler avec les gens. Il doit parler avec les gens pour connaître certains événements ou étudiants; il doit parler aux étudiants pour voir s'ils sont qualifiés, pour les recruter et pour se faire une idée de leur personnalité; et il doit parler aux parents pour les convaincre que le collège convient à leur enfant. Cela rend les compétences interpersonnelles et les entretiens du conseiller importantes. Il doit être bon avec les gens ou cette carrière sera probablement assez difficile.
Le poste de conseiller en admission est en pleine mutation, et toute personne désireuse de cette carrière devrait être à l'aise avec le changement. Selon la saison de recrutement, le conseiller peut être amené à travailler de longues heures, de nuit et de fin de semaine, ou à effectuer des quarts de travail variables. Chaque personne à qui le conseiller s’adressera sera différente et il devra s’adapter à cette réalité pour une communication efficace. Il est également important de se rendre dans différentes régions pour assister à des foires universitaires ou à d'autres événements où il peut trouver des étudiants à recruter.
Les compétences organisationnelles sont importantes, car il peut être facile de se perdre ou d’oublier quelque chose lors des changements de voyage et d’horaire. Un conseiller aux admissions devrait être capable d’organiser les charges de travail, les dates et les événements pour s’assurer que tout est fait. Le collège voudra des rapports sur les activités de recrutement. Le conseiller doit donc être organisé de manière à pouvoir rédiger et remettre des rapports dans les meilleurs délais.
Certains collèges ont des directives d'acceptation générales, telles qu'une fourchette de notes particulière, tandis que d'autres ont des directives d'acceptation spécifiques qu'il peut être difficile pour les étudiants de respecter. S'il existe des directives spécifiques, le conseiller aux admissions doit être en mesure d'identifier à la fois les qualifications spécifiques d'une personne et les actifs incorporels susceptibles de permettre à cet élève de se démarquer d'une foule d'élèves possédant les mêmes qualifications de base. Cela peut être découvert en consultant des enregistrements, en discutant avec des sources de référence ou en discutant avec des étudiants et des enseignants. Si le conseiller ne peut pas atteindre cet objectif, il peut alors envoyer de bonnes recrues ou recruter des étudiants qui ne correspondent pas au moule du collège.