Qu'est-ce que la divulgation de rémunération?
La divulgation de rémunération fait référence à l'exigence selon laquelle les entreprises et autres types de sociétés devraient divulguer la structure de rémunération de ces entités d'entreprise, en particulier la manière dont la haute direction est indemnisée. La loi qui établit une divulgation de rémunération oblige également ces organismes d'entreprise à révéler la rémunération des autres membres clés du personnel qui ont des postes importants au sein de la société. Une telle pratique aidera à faire la lumière sur les activités financières des entreprises, c'est pourquoi les entreprises ont besoin d'une divulgation de rémunération.
Les administrateurs et autres cadres supérieurs d'une société ont la capacité d'influencer les décisions dans leurs différentes entreprises, et la divulgation de rémunération aidera d'autres parties intéressées à consulter le profil financier de l'entreprise afin de voir si ces managers abusent de leur pouvoir en allouant un salaire excessif à eux-mêmes. Dans l'ordre, la pratique de la divulgation de rémunération sera au profit des parties prenantes et d'autres personnes quiAyez un intérêt direct dans l'entreprise, car ils peuvent vérifier pour s'assurer que les cadres supérieurs ne sont pas détournés des fonds de l'entreprise. Il est à espérer que cette exigence rendra l'ensemble du processus de fonctionnement de l'entreprise plus transparente.
Les autres personnes qui peuvent bénéficier d'une divulgation de rémunération sont des investisseurs potentiels dans l'entreprise qui souhaitent en savoir plus sur les pratiques financières de l'entreprise. Ces investisseurs pourront accéder aux pratiques financières et à d'autres rapports concernant l'entreprise dans le but d'étudier les pratiques de gestion des risques financiers d'une telle entreprise. Le résultat de leur évaluation leur dira si l'entreprise a de bonnes perspectives en raison de la gestion efficace de leurs finances. Ils peuvent également voir l'histoire des bénéfices afin de décider si leurs investissements rapporteront de bons dividendes au fil du temps.
l'exigence de divulgation de rémunération par les sociétés le plusaffecte les entreprises plus grandes ou moyennes qui ont beaucoup de parties prenantes. Les entreprises seules ne sont pas particulièrement tenues de divulguer les transactions financières de ces entreprises, car les décisions financières de la société n'affectent généralement pas les parties prenantes. De plus, l'exigence selon laquelle les entreprises divulguent leur régime de rémunération ne sont en aucun cas une exigence pour eux de divulguer des informations sensibles qui peuvent rendre l'entreprise vulnérable aux concurrents. La plupart des lois sur la divulgation financière sont structurées de telle manière que les entreprises ne doivent révéler que certains types énoncés d'informations importantes de rémunération financière à partir desquelles les parties prenantes et les investisseurs potentiels peuvent bénéficier.