報酬開示とは何ですか？

報酬開示とは、企業やその他の種類の企業が、そのような企業エンティティの報酬構造、特にトップマネジメントが補償される方法を開示する必要があるという要件を指します。報酬の開示を確立する法律は、これらの企業団体が企業内で重要な地位を持っているスタッフに対する他の主要メンバーの支払いを明らかにすることを要求しています。このような慣行は、企業の金融活動にもっと光を当てるのに役立ちます。そのため、企業は報酬の開示を必要とします。

企業の取締役やその他のトップエグゼクティブは、さまざまな企業の決定に影響を与える能力があり、報酬の開示は、他の利害関係者が会社の財務プロファイルを見るのに役立ち、そのようなマネージャーが自分自身に過剰な賃金を割り当てることによって彼らの力を乱用しているかどうかを確認します。言葉で言えば、報酬開示の実践は、利害関係者や他の人々にとって有益です上位幹部が会社の資金を流用していないことを確認するために確認できるため、会社に既得権益を持っています。この要件により、企業運用のプロセス全体がより透明性を高めることが期待されています。

報酬開示から恩恵を受ける可能性のある他の人々は、会社の金融慣行についてもっと知りたいと思う会社の潜在的な投資家です。このような投資家は、そのような企業の金融リスク管理慣行を研究することを目的として、企業に関する金融慣行やその他のレポートにアクセスできるようになります。彼らの評価の結果は、彼らの財政の効率的な管理のために会社が良い見通しを持っているかどうかを彼らに伝えます。彼らはまた、投資が時間の経過とともに良い配当を支払うかどうかを決定するために、利益の歴史を見ることができます。

企業による報酬開示の要件多くの利害関係者がいる大企業または中規模の企業に影響を与えます。同社の財務上の決定は一般に利害関係者に影響を与えないため、唯一の企業はそのようなベンチャーの金融取引を開示するために特に必要ではありません。また、企業が報酬制度を開示するという要件は、競合他社に対して脆弱になる可能性のある機密情報を開示するための要件ではありません。ほとんどの財務開示法は、企業が利害関係者と潜在的な投資家が利益を得ることができる特定のタイプの重要な金融報酬情報を明らかにするだけで構成されています。