Che cos'è un dirigente ad interim?
Un dirigente ad interim è un professionista con esperienza che temporaneamente assume una posizione dirigenziale all'interno di un'organizzazione o società. Le ragioni per assumere una posizione di alto livello su base temporanea variano a seconda delle circostanze, ma non è insolito che qualcuno assuma un ruolo temporaneo quando il precedente titolare della posizione lascia l'azienda o l'organizzazione. Altre occasioni per assumere un dirigente ad interim si troverebbero in situazioni in cui un'azienda sta vivendo una crescita insolita o sfide che il suo personale esistente non è in grado di affrontare. Il periodo di tempo in cui un dirigente ad interim rimane nel ruolo varia e queste posizioni transitorie possono durare da qualche mese a più di un anno.
In molte aziende e organizzazioni, i dirigenti svolgono un ruolo chiave non solo nelle attività quotidiane, ma anche negli obiettivi a lungo termine di un'azienda, nonché nella sua cultura e missione generali. Quando qualcuno con autorità significativa lascia un'organizzazione, è inevitabile un periodo di adattamento per il personale rimanente. Ciò è particolarmente vero se l'esecutivo muore o altrimenti lascia improvvisamente la sua posizione e non è stato messo in atto un piano di transizione. Sostituendo immediatamente un dirigente con un altro, all'interno dell'organizzazione si possono verificare ulteriori stress a causa dei cambiamenti nello stile di gestione e della necessità per il dirigente, i suoi colleghi e subordinati di sviluppare un rapporto di lavoro. Al fine di ridurre lo stress, alcune società nomineranno un dirigente ad interim che può assumere molti dei compiti del dirigente precedente mentre i dirigenti rimanenti o il consiglio di amministrazione dell'organizzazione conducono una ricerca di una sostituzione adeguata a tempo pieno.
Un altro motivo per cui un'organizzazione può preferire assumere un dirigente ad interim è che, a seguito della partenza di un leader organizzativo di lunga data, la società stessa potrebbe aver bisogno di un cambiamento significativo nelle sue operazioni. In tali casi, assumere immediatamente un nuovo dirigente può essere controproducente. Assumendo un dirigente ad interim, la leadership dell'azienda può prendere decisioni importanti sulla rifocalizzazione o addirittura reinventare la società e quindi assumere un dirigente permanente che si adatti bene a tali obiettivi.
In altri casi, un'azienda può avventurarsi in nuove aree o affrontare ulteriori sfide che sono al di fuori dell'esperienza dei suoi attuali dirigenti e team di gestione. Queste aziende potrebbero non aver bisogno di stabilire una nuova posizione nella loro azienda, almeno su base permanente, ma potrebbero aver bisogno dell'aiuto di un leader aziendale esperto che è disposto a diventare più integrato in un'azienda di quanto potrebbe essere un consulente di terze parti. In tali casi, il dirigente ad interim può assumere una posizione temporanea lavorando con il personale esistente per renderli più veloci e quindi preparare un membro del personale attuale ad assumersi le proprie responsabilità.