Co to jest tymczasowy dyrektor wykonawczy?
Tymczasowy dyrektor wykonawczy to doświadczony profesjonalista biznesowy, który tymczasowo obejmuje stanowisko kierownicze w organizacji lub firmie. Przyczyny tymczasowego objęcia stanowiska na wysokim szczeblu różnią się w zależności od okoliczności, ale nie jest niczym niezwykłym, że ktoś przyjmuje tymczasową rolę, gdy poprzedni posiadacz stanowiska opuszcza firmę lub organizację. Inne okazje do zatrudniania tymczasowego kierownika byłyby w sytuacjach, w których firma doświadcza niezwykłego rozwoju lub wyzwań, do których jego obecni pracownicy nie są przygotowani. Czas pozostawania na stanowisku tymczasowego dyrektora jest różny, a te pozycje przejściowe mogą trwać od kilku miesięcy do ponad roku.
W wielu firmach i organizacjach kadra kierownicza odgrywa kluczową rolę nie tylko w codziennej działalności, ale także w dalekosiężnych celach firmy, a także w jej ogólnej kulturze i misji. Gdy ktoś o znaczącym autorytecie opuszcza organizację, nie można uniknąć okresu dostosowywania dla pozostałego personelu. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli dyrektor umrze lub w inny sposób nagle opuści swoją pozycję i nie wprowadzono planu przejściowego. Natychmiastowe zastępowanie jednego dyrektora innym dyrektorem może spowodować dodatkowy stres w organizacji ze względu na zmiany w stylu zarządzania oraz potrzebę rozwoju relacji roboczych przez dyrektora, jego współpracowników i podwładnych. W celu zmniejszenia stresu niektóre firmy wyznaczą tymczasowego dyrektora, który może przejąć wiele zadań poprzedniego dyrektora, podczas gdy pozostali dyrektorzy lub zarząd organizacji prowadzą poszukiwania odpowiedniego zastępcy w pełnym wymiarze godzin.
Innym powodem, dla którego organizacja może preferować zatrudnienie tymczasowego kierownika, jest to, że po odejściu wieloletniego lidera organizacyjnego sama firma może potrzebować znaczącej zmiany w swojej działalności. W takich przypadkach natychmiastowe powołanie nowego członka zarządu może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego. Zatrudniając tymczasowego kierownika, kierownictwo firmy może podejmować ważne decyzje dotyczące zmiany orientacji, a nawet wynaleźć firmę, a następnie zatrudnić stałego kierownika, który dobrze pasuje do tych celów.
W innych przypadkach firma może wejść w nowe obszary lub podjąć dodatkowe wyzwania, które są poza doświadczeniem obecnych zespołów zarządzających i zarządzających. Firmy te mogą nie musieć ustanawiać nowej pozycji w swojej firmie, przynajmniej na stałe, ale mogą potrzebować pomocy doświadczonego lidera biznesowego, który jest gotów bardziej zintegrować się z firmą niż konsultant zewnętrzny. W takich przypadkach tymczasowy organ wykonawczy może przyjąć tymczasowe stanowisko, współpracując z istniejącym personelem, aby przyspieszyć go, a następnie przygotować obecnego członka personelu do przejęcia jego obowiązków.