Co to jest tymczasowy dyrektor wykonawczy?
Tymczasowy dyrektor jest doświadczonym profesjonalistą biznesowym, który tymczasowo objęto stanowisko kierownicze w organizacji lub firmie. Przyczyny objęcia pozycji wysokiego poziomu na poziomie tymczasowym różnią się w zależności od okoliczności, ale nie jest niczym niezwykłym, że ktoś przyjmuje tymczasową rolę, gdy poprzedni posiadacz stanowiska opuszcza firmę lub organizację. Inne okazje do zatrudniania tymczasowego kierownictwa byłyby w sytuacjach, w których firma doświadcza niezwykłego wzrostu lub wyzwań, których jej istniejący personel nie jest przygotowany. Czas, jaki pozostaje tymczasowy dyrektor wykonawczy w roli, jest różna, a te przejściowe pozycje mogą trwać od kilku miesięcy do ponad roku.
W wielu firmach i organizacjach kadra kierownicza odgrywa kluczową rolę nie tylko w codziennym biznesie, ale także w celach firmy, a także w jej ogólnej kulturzei misja. Kiedy ktoś o znacznym autorytecie opuszcza organizację, okres korekty pozostałych pracowników jest nieunikniony. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli kierownictwo umiera lub w inny sposób opuszcza swoją pozycję nagle i nie wprowadzono planu przejściowego. Natychmiast zastępując jednego dyrektora innym, w organizacji można doświadczyć dodatkowego stresu ze względu na zmiany stylu zarządzania oraz potrzebę wykonawczej i jego współpracowników i podwładnych w celu rozwinięcia relacji roboczych. Aby zmniejszyć stres, niektóre firmy wyznaczą tymczasowego kierownika, który może przejąć wiele zadań poprzednich kierowników, pozostając kadry kierowniczej lub zarząd organizacji przeprowadził wyszukiwanie odpowiedniego zamiennika w pełnym wymiarze godzin.
Innym powodem, dla którego organizacja może wolić zatrudnić tymczasowego kierownika, jest to, że po odejściu długoletniego lidera organizacyjnego sama firma może potrzebować znacznego chaNGE w swoich operacjach. W takich przypadkach od razu wprowadzenie nowego dyrektora może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego. Zatrudniając tymczasowego dyrektora, kierownictwo firmy może podejmować ważne decyzje dotyczące ponownego ponownego ponownego ponownego zamieszania w firmie, a następnie zatrudnić stałego dyrektora, który dobrze pasuje do tych celów.
W innych przypadkach firma może zapuścić się na nowe obszary lub podjąć dodatkowe wyzwania, które są poza doświadczeniem obecnych zespołów kierowniczych i zarządzających. Firmy te mogą nie mieć potrzeby ustanawiania nowej pozycji w swojej firmie, przynajmniej na stałe, ale mogą potrzebować pomocy doświadczonego lidera biznesu, który jest gotów być bardziej zintegrowany z firmą niż konsultant zewnętrzny. W takich przypadkach tymczasowy dyrektor może podjąć tymczasowe stanowisko współpracujące z istniejącym personelem, aby przyspieszyć, a następnie przygotować obecnego personelu do przejęcia jego obowiązków.