Hvad er en foreløbig direktør?
En midlertidig leder er en erfaren forretningsfolk, der midlertidigt tiltræder en ledende stilling i en organisation eller virksomhed. Årsagerne til at indtage en højtstående stilling midlertidigt varierer afhængigt af omstændighederne, men det er ikke usædvanligt for nogen at påtage sig en midlertidig rolle, når den tidligere indehaver af stillingen forlader virksomheden eller organisationen. Andre lejligheder til ansættelse af en midlertidig direktør ville være i situationer, hvor en virksomhed oplever en usædvanlig vækst eller udfordringer, som dens nuværende personale ikke er udstyret til at tackle. Mængden af tid, en interimsdirektør forbliver i rollen, varierer, og disse overgangspositioner kan vare overalt fra et par måneder til mere end et år.
I mange virksomheder og organisationer spiller ledere en nøglerolle, ikke kun i den daglige forretning, men også i en virksomheds langsigtede mål såvel som dens overordnede kultur og mission. Når nogen med betydelig autoritet forlader en organisation, er en periode med tilpasning for det resterende personale uundgåelig. Dette gælder især, hvis udøvelsen dør eller på anden måde forlader sin position pludselig, og der ikke er blevet indført en overgangsplan. Ved straks at erstatte en direktør med en anden, kan der opleves yderligere stress i organisationen på grund af ændringer i ledelsestil og behovet for, at ledelsen og hans kolleger og underordnede udvikler et arbejdsforhold. For at reducere stresset udnævner nogle virksomheder en midlertidig direktør, der kan påtage sig mange af den tidligere direktørs opgaver, mens resterende ledere eller organisationens bestyrelse foretager en søgning efter en passende, fuldtidsudskiftning.
En anden grund til, at en organisation muligvis foretrækker at ansætte en midlertidig direktør, er, at virksomheden efter afgang fra en mangeårig organisatorisk leder har behov for en væsentlig ændring i sin virksomhed. I sådanne tilfælde kan det at virke kontraproduktivt at indtage en ny direktør med det samme. Ved at ansætte en midlertidig leder kan virksomhedens ledelse træffe vigtige beslutninger om at fokusere eller endda genopfinde virksomheden og derefter ansætte en permanent leder, der passer godt til disse mål.
I andre tilfælde kan en virksomhed vove sig ind i nye områder eller påtage sig ekstra udfordringer, der ligger uden for erfaringerne fra dets nuværende udøvende og ledelseshold. Disse virksomheder har muligvis ikke behov for at etablere en ny position i deres virksomhed, i det mindste permanent, men har muligvis brug for hjælp fra en erfaren virksomhedsleder, som er villig til at blive mere integreret i en virksomhed, end en tredjepartskonsulent måtte være. I sådanne tilfælde kan den midlertidige ledelse indtage en midlertidig stilling, der arbejder med det eksisterende personale for at bringe dem op på hastighed og derefter forberede en nuværende medarbejder til at overtage sit ansvar.