Qu'est-ce qu'un exécutif intérimaire?

Un cadre intérimaire est un professionnel expérimenté qui occupe temporairement un poste de direction au sein d'une organisation ou d'une entreprise. Les raisons pour occuper un poste de haut niveau sur une base temporaire varient selon les circonstances, mais il n'est pas rare qu'une personne assume un rôle intérimaire lorsque le titulaire précédent du poste quitte l'entreprise ou l'organisation. Une autre occasion d'engager un cadre intérimaire serait dans les situations où une entreprise connaît une croissance inhabituelle ou des défis que son personnel actuel n'est pas en mesure de relever. La durée pendant laquelle un responsable intérimaire reste dans le rôle varie et ces postes transitoires peuvent durer de quelques mois à plus d'un an.

Dans de nombreuses entreprises et organisations, les dirigeants jouent un rôle clé non seulement dans les activités quotidiennes, mais également dans les objectifs à long terme d'une entreprise, ainsi que dans sa culture et sa mission. Lorsqu'une personne ayant une autorité significative quitte une organisation, une période d'adaptation pour le personnel restant est inévitable. Cela est particulièrement vrai si l'exécutif décède ou quitte autrement son poste sans aucun plan de transition. En remplaçant immédiatement un dirigeant par un autre, des tensions supplémentaires peuvent être ressenties au sein de l'organisation en raison de changements de style de gestion et de la nécessité pour le dirigeant, ses collègues et ses subordonnés de développer une relation de travail. Afin de réduire le stress, certaines entreprises désigneront un responsable intérimaire qui pourra assumer bon nombre des tâches de l'exécutif précédent, tout en restant membres de la direction ou du conseil d'administration de l'organisation, à la recherche d'un remplaçant approprié à temps plein.

Une autre raison pour laquelle une entreprise peut préférer embaucher un dirigeant intérimaire est que, suite au départ d'un dirigeant organisationnel de longue date, l'entreprise peut elle-même avoir besoin d'un changement important dans ses opérations. Dans de tels cas, engager immédiatement un nouvel exécutif peut être contre-productif. En embauchant un cadre intérimaire, la direction de la société peut prendre des décisions importantes concernant le recentrage, voire la réinvention de la société, puis embaucher un dirigeant permanent qui correspond bien à ces objectifs.

Dans d'autres cas, une entreprise peut s'aventurer dans de nouveaux domaines ou relever des défis supplémentaires qui ne relèvent pas de l'expérience de ses équipes de direction et de direction actuelles. Ces entreprises peuvent ne pas avoir besoin de créer un nouveau poste dans leur entreprise, du moins de manière permanente, mais peuvent avoir besoin de l'aide d'un chef d'entreprise expérimenté qui est prêt à s'intégrer davantage dans une entreprise qu'un consultant tiers. Dans de tels cas, le responsable intérimaire peut occuper un poste temporaire en travaillant avec le personnel en place pour le mettre au courant, puis en préparant un membre du personnel en poste à assumer ses responsabilités.