Was ist ein Interim Executive?

Ein Interim Executive ist ein erfahrener Business Professional, der vorübergehend eine Führungsposition innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens einnimmt. Die Gründe für die vorübergehende Übernahme einer hochrangigen Position variieren je nach den Umständen. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich, dass jemand eine vorläufige Rolle einnimmt, wenn der vorherige Inhaber der Position das Unternehmen oder die Organisation verlässt. Andere Anlässe für die Einstellung einer Führungskraft auf Zeit sind Situationen, in denen ein Unternehmen ein ungewöhnliches Wachstum oder Herausforderungen erlebt, für die die vorhandenen Mitarbeiter nicht gerüstet sind. Die Zeit, die ein Interim Executive in der Rolle bleibt, variiert und diese Übergangspositionen können von einigen Monaten bis zu mehr als einem Jahr dauern.

In vielen Unternehmen und Organisationen spielen Führungskräfte nicht nur im Tagesgeschäft eine Schlüsselrolle, sondern auch in den langfristigen Zielen eines Unternehmens sowie in seiner Gesamtkultur und Mission. Wenn jemand mit erheblichen Befugnissen eine Organisation verlässt, ist eine Anpassungsperiode für verbleibendes Personal unvermeidlich. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Führungskraft plötzlich stirbt oder ihre Position auf andere Weise verlässt und kein Übergangsplan erstellt wurde. Durch das sofortige Ersetzen einer Führungskraft durch eine andere kann innerhalb der Organisation zusätzlicher Stress aufgrund von Änderungen im Führungsstil und der Notwendigkeit für die Führungskraft und ihre Kollegen und Untergebenen, eine Arbeitsbeziehung aufzubauen, auftreten. Um den Stress abzubauen, werden einige Unternehmen eine Interims-Führungskraft einsetzen, die viele der Aufgaben der vorherigen Führungskraft übernehmen kann, während die verbleibenden Führungskräfte oder der Verwaltungsrat der Organisation nach einer geeigneten, vollzeitbeschäftigten Vertretung suchen.

Ein weiterer Grund, warum eine Organisation es vorziehen könnte, eine vorläufige Führungskraft einzustellen, ist, dass nach dem Ausscheiden eines langjährigen Organisationsleiters das Unternehmen selbst möglicherweise eine wesentliche Änderung seiner Geschäftstätigkeit benötigt. In solchen Fällen kann es kontraproduktiv sein, sofort eine neue Führungskraft einzustellen. Durch die Einstellung einer vorläufigen Führungskraft kann die Unternehmensleitung wichtige Entscheidungen über die Neuausrichtung oder sogar Neuerfindung des Unternehmens treffen und anschließend eine feste Führungskraft einstellen, die diesen Zielen entspricht.

In anderen Fällen kann sich ein Unternehmen in neue Bereiche wagen oder zusätzliche Herausforderungen annehmen, die außerhalb der Erfahrung seiner derzeitigen Führungs- und Managementteams liegen. Diese Unternehmen müssen sich möglicherweise nicht dauerhaft neu in ihrem Unternehmen positionieren, sondern müssen möglicherweise von einem erfahrenen Unternehmensleiter unterstützt werden, der bereit ist, sich stärker in ein Unternehmen zu integrieren, als dies ein externer Berater tun könnte. In solchen Fällen kann der Interim Executive eine vorübergehende Position einnehmen, indem er mit den vorhandenen Mitarbeitern zusammenarbeitet, um diese auf den neuesten Stand zu bringen, und dann einen derzeitigen Mitarbeiter auf die Übernahme seiner Aufgaben vorbereitet.