Was ist ein Interim -Manager?
Eine Interim -Exekutive ist ein erfahrener Business -Fachmann, der vorübergehend eine Führungsposition innerhalb eines Unternehmens oder eines Unternehmens einnimmt. Die Gründe für die Annahme einer vorübergehenden Position auf hoher Ebene variieren je nach den Umständen, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand eine Zwischenrolle übernimmt, wenn der vorherige Inhaber der Position das Unternehmen oder die Organisation verlässt. Andere Gelegenheiten bei der Einstellung einer Interim -Exekutive wären in Situationen, in denen ein Unternehmen ein ungewöhnliches Wachstum oder die Herausforderungen verzeichnet, die sein bestehendes Personal nicht zu beheben ist. Die Zeitspanne, in der eine Interim -Exekutive in der Rolle verbleibt, variiert, und diese Übergangspositionen können zwischen einigen Monaten und mehr als einem Jahr dauern.
In vielen Unternehmen und Organisationen spielen Führungskräfte eine Schlüsselrolle nicht nur im täglichen Geschäft, sondern auch in den langfristigen Zielen eines Unternehmens sowie seiner Gesamtkulturund Mission. Wenn jemand mit erheblicher Autorität eine Organisation verlässt, ist eine Zeit der Anpassung an verbleibende Mitarbeiter unvermeidlich. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Exekutive stirbt oder auf andere Weise seine Position plötzlich verlässt und es keinen Übergangsplan für einen Übergang gegeben hat. Durch den sofortigen Austausch eines Führungskräfte durch einen anderen kann innerhalb der Organisation zusätzliche Belastungen aufgrund von Änderungen des Managementstils und der Notwendigkeit der Exekutive und seiner Kollegen und Untergebenen erlebt werden, um eine Arbeitsbeziehung aufzubauen. Um den Stress zu verringern, ernennen einige Unternehmen einen Interim-Manager, der viele der Aufgaben der vorherigen Führungskräfte übernehmen kann, während sie verbleibende Führungskräfte oder den Verwaltungsrat der Organisation durchführen, eine Suche nach einem geeigneten Vollzeitersatz durchführen.
Ein weiterer Grund, warum eine Organisation es vorzieht, einen Interim-Manager zu beauftragennge in seinen Operationen. In solchen Fällen kann es kontraproduktiv sein, dass eine neue Führungskraft sofort einbringt. Durch die Einstellung eines Interim -Exekutivs kann die Führung des Unternehmens wichtige Entscheidungen über das Neuausbau oder sogar das Neufinden des Unternehmens treffen und dann einen ständigen Manager einstellen, der gut zu diesen Zielen passt.
In anderen Fällen kann sich ein Unternehmen in neue Bereiche wagen oder zusätzliche Herausforderungen stellen, die außerhalb der Erfahrung seiner derzeitigen Führungsteams und Managementteams liegen. Diese Unternehmen müssen möglicherweise keine neue Position in ihrem Unternehmen einrichten, zumindest dauerhaft, benötigen jedoch möglicherweise Hilfe von einem erfahrenen Unternehmensleiter, der bereit ist, mehr in ein Unternehmen integriert zu werden, als ein Drittberater. In solchen Fällen kann der Interim -Manager eine vorübergehende Position einnehmen, die mit vorhandenen Mitarbeitern zusammenarbeitet, um sie auf den neuesten Stand zu bringen und einen derzeitigen Mitarbeiter darauf vorzubereiten, seine Verantwortung zu übernehmen.