辞任の手紙とは何ですか？

辞任の手紙とは、従業員が会社を辞任する意図を表す手紙です。 従業員によって監督者または上司に届けられ、郵便郵便、電子メール、インターオフィスメモを介して送信するか、手渡しすることができます。 辞任状は一般に、辞任の詳細を表現し、去る理由と辞任日を含んでいます。 これはしばしば辞任状または雇用終了の通知と呼ばれます。

典型的なビジネスレターのように書かれている辞表には、名前、郵送先住所、都市、州、郵便番号、電話番号、電子メールアドレスが含まれています。 これらの後に日付が続き、次に、名前、役職、会社、および会社の住所など、手紙を受け取った人の情報が続きます。 その後、手紙は典型的なビジネスレターとして扱われます。通常、親愛なる氏または親愛なる氏と一緒に、次のような目的の声明から始めることができます。辞任。」

辞表の本文には、辞任の発効日を含める必要があります。 通常、手紙は少なくとも2週間前に配信され、雇用主が新しく空いている立場を埋める時間を許可しますが、一部の企業は異なるポリシーを持ち、すぐに従業員を解放する可能性があります。 その後、この手紙は、去る理由を詳細に示しています。 これらの理由は、異なる雇用主との新しい機会からの範囲です。従業員のキャリアにおける別の方向。限られた機会。限られた給与の増加。または、妊娠や家族の緊急事態など、辞任の個人的な理由。

辞任状には、残されている仕事の肯定的な側面も含める必要があります。 多くの企業が辞任状を提出するため、否定的な声明はどんな犠牲を払っても避けるべきです。 それは人事ファイルで使用される場合があり、gにすることができます以前の職場に連絡する将来の雇用主に、または再雇用のための再評価のために 手紙は、会社を去る理由の専門的な声明として単に役立つべきであり、個人的な攻撃を含めるべきではありません。 仕事の経験が否定的であれば、これは概説される可能性がありますが、丁寧で専門的な方法で。

通常、サインオフ、署名、印刷された名前を持つ通常のビジネスレターとして締めくくると、辞表には「幸運」または会社での肯定的な経験を示す声明が含まれる場合があります。 あなたはあなたの辞任書に将来の雇用のためにドアを開いたままにしたり、あなたの空いている立場のためにインタビューまたは雇用をするのを会社に支援することを申し出ることができます。