사직서는 무엇입니까?

사직서는 직원이 회사에서 사직하려는 의사를 나타내는 서신입니다. 직원이 상사 나 상사에게 전달하며 우편, 전자 메일, 회사 간 메모를 통해 보내거나 직접 전달할 수 있습니다. 사직서는 일반적으로 사임의 세부 사항을 나타내며, 사임 사유 및 사직 날짜를 포함합니다. 종종 사직 서한 또는 고용 해지 통지라고합니다.

일반적인 업무 서신처럼 작성되는 사직서에는 이름, 우편 주소, 도시, 주, 우편 번호, 전화 번호 및 전자 메일 주소가 포함됩니다. 일반적으로 날짜, 날짜, 회사 이름, 직책, 회사 및 주소를 포함하여 서신을받는 사람의 정보가 뒤 따릅니다. 그런 다음이 서한은 일반적으로 친애하는 Mr. 또는 Dear Ms와 함께 일반적인 비즈니스 서신으로 처리됩니다. 그런 다음“다음과 같이 사임서를 제출한다는 사실을 알려 드리게되어 유감입니다.”

사직서 본문에는 사임 발효 일이 포함되어야합니다. 일반적으로이 서한은 고용주가 새로 공석을 채우는 시간을 허용하기 위해 최소 2 주 전에 배달됩니다. 일부 회사는 정책이 다르고 직원을 즉시 해고 할 수 있습니다. 그런 다음 편지는 떠나는 이유를 자세히 설명합니다. 이러한 이유는 다른 고용주와의 새로운 기회에서 비롯됩니다. 경력에서 직원을위한 다른 방향; 제한된 기회; 제한된 급여 인상; 또는 임신 또는 가족 응급 상황과 같은 사직 사유.

사직서는 또한 남아있는 직업의 긍정적 인 측면을 포함해야합니다. 많은 회사들이 사직서를 보관할 것이기 때문에 모든 비용으로 부정적인 진술을 피해야합니다. 이 파일은 인사 파일로 사용될 수 있으며 이전 직장에 연락하는 미래의 고용주에게 제공하거나 재 채용을 위해 재평가 할 수 있습니다. 이 서한은 회사를 떠난 이유에 대한 전문적인 진술로만 사용되어야하며 개인적인 공격을 포함해서는 안됩니다. 업무 경험이 부정적 일 경우, 이는 정중하고 전문적인 방식으로 개괄 될 수 있습니다.

일반적으로 사인, 서명 및 인쇄 이름이있는 일반 비즈니스 서신으로 결론을 내리는 사직서에는 "행운"또는 회사의 긍정적 인 경험을 나타내는 진술서가 포함될 수 있습니다. 사직서에 나중에 취업 할 수 있도록 문을 열어 두거나 회사가 귀하의 빈 자리를 인터뷰하거나 고용하는 것을 도울 수 있습니다.