사임서 란 무엇입니까?

사임 서한은 직원이 회사에서 사임하려는 의도를 표현하는 서한입니다. 직원이 감독자 또는 상사에게 전달되며 우편 메일, 이메일, 간식 메모 또는 손으로 전달할 수 있습니다. 사임 서한은 일반적으로 사임의 세부 사항을 표현하며 떠나는 이유와 사임 날짜를 포함합니다. 종종 사임 서한 또는 고용 종료 통지라고합니다.

전형적인 비즈니스 서한처럼 쓰여진 사임서에는 이름, 우편 주소, 도시, 주, 우편 번호, 전화 번호 및 전자 메일 주소가 포함됩니다. 이들은 일반적으로 날짜가 이어지며, 그 다음 회사의 이름, 직책, 회사 및 주소를 포함하여 서신을받는 사람의 정보가 이어집니다. 그런 다음 편지는 전형적인 비즈니스 서한으로 다루어지며, 일반적으로 사랑하는 Mr. 또는 Dear Ms와 함께 다음과 같은 목적 진술로 시작할 수 있습니다.사임.”

사임 서한의 기관에는 사임의 발효 일이 포함되어야합니다. 일반적으로 편지는 최소 2 주 전에 전달되며, 일부 회사마다 정책이 다르고 직원을 즉시 석방 할 수 있지만, 고용주의 시간이 새로 비어있는 직책을 채울 수 있습니다. 그런 다음 편지는 떠나는 이유를 자세히 설명합니다. 이러한 이유는 다른 고용주와의 새로운 기회에서부터 다양 할 수 있습니다. 직업에서 직원의 다른 방향; 제한된 기회; 제한된 급여 인상; 또는 임신 또는 가족 응급 상황과 같은 사임에 대한 개인적인 이유.

사임 서한에는 또한 남은 직업의 긍정적 인 측면이 포함되어야합니다. 많은 회사가 사임서를 파일에 보관할 것이므로 부정적인 진술을 피해야합니다. 인사 파일에서 사용될 수 있으며 G 일 수 있습니다.미래의 고용주에게 이전 직장에 연락하거나 재활을 위해 재평가를 위해. 이 서한은 단순히 회사를 떠나야하는 이유에 대한 전문적인 진술로 사용되며 개인 공격을 포함해서는 안됩니다. 업무 경험이 부정적이라면, 이것은 예의 바르고 전문적인 방식으로 설명 할 수 있습니다.

일반적으로 사인 오프, 서명 및 인쇄 된 이름을 가진 정상적인 비즈니스 서한으로 결론을 내리면 사임 서신에는“행운”또는 회사의 긍정적 인 경험을 나타내는 성명서가 포함될 수 있습니다. 사직서에서 향후 고용을 위해 문을 열어 두거나 회사가 비어있는 직책에 대한 인터뷰 또는 채용을 도울 수 있도록 제안 할 수 있습니다.