履歴書とは何ですか？

履歴書は、就職の面接を確保することを期待して、個人の経験、資格、およびスキルを強調する簡単な文書です。世界の一部の地域では、この用語はCurriculum vitae（CV）と交換可能に使用されますが、他の場所では、2つの用語は非常に異なる文書を参照しています。履歴書は、あらゆる仕事またはインターンシップの申請を備えた標準的な包含であり、応募者にも大学院や専門学校に要求される場合があります。一般的なルールとして、このドキュメントは1ページの長さに過ぎませんが、特別な状況は追加ページを必要とする場合があります。

適切な履歴書には、読者が理解するのが簡単な方法で整理された、申請者に関する基本情報が含まれています。通常、明確な連絡先情報が最上位にあり、その後、実務経験、教育的成果、スキルのリスト、関連する認定または賞のリスト、および参照の連絡先情報が続きますが、必ずしもこの順序ではありません。履歴書の組織は美術です。D強力な作業を作成するには、ある程度の作業が必要です。場合によっては、履歴書を組み立てるときに人々は専門家の助けを求めます。

履歴書にはいくつかの異なる哲学的アプローチがあります。すべてが何らかの形で作家を販売するように設計されており、慣習により、多くの求職者が特定の仕事や雇用主に合わせて調整します。この仕立てにより、求職者は個々のポジションのために最強のスキルを引き出すことができます。一部の求職者は、潜在的な雇用主に人間化するように設計された、より深いレベルのパーソナライズを追加します。一部の雇用主は、申請者の心理学についてさらに学ぶために、趣味やお気に入りの休暇スポットなどのより多くの個人情報を積極的に要求します。

場合によっては、履歴書が厳密に時系列に配置されます。この例では、教育的な成果は通常、雇用の歴史が続きます。時系列の履歴書ギャップが簡単に見つけるのが簡単になるため、すべての実務経験が含まれます。それ以外の場合、ドキュメントは関連性によって編成され、同様の情報のブロックが一緒に束ねられます。この方法でまとめられた人は、通常、ポジションに関連する仕事の経験のみを備えているため、潜在的な雇用主は応募者のライフ史全体をスローする必要がありません。

履歴書と履歴書を区別する国では、CVの詳細がはるかに詳細です。履歴書には、高校で獲得した賞からジャーナル出版物まで、時系列の順序ですべての人生の成果が含まれます。アカデミックコミュニティでは、CVは非常に一般的です。彼らは申請者が自分自身に関するより多くの情報を提供することを許可し、彼らは数ページの長さかもしれません。