履歴書とは何ですか？

履歴書は、就職の面接を確保するために、個人の経験、資格、およびスキルを強調する短い文書です。 世界の一部の地域では、この用語は履歴書（CV）と同じ意味で使用されていますが、他の地域では、2つの用語は非常に異なる文書を指します。 履歴書は、職務またはインターンシップの申請書に標準的に含まれています。また、大学院および専門学校への志願者にも同様に要求される場合があります。 一般的な規則として、このドキュメントの長さは1ページのみですが、特別な状況では追加のページが必要になる場合があります。

優れた履歴書には、読者が理解しやすいように整理された、申請者に関する基本情報が含まれています。 通常、明確な連絡先情報が一番上にあり、その後に実務経験、学業成績、スキルのリスト、関連する認定または賞、および参照用の連絡先情報が続きますが、必ずしもこの順序ではありません。 履歴書の編成は芸術であり、強力な履歴書を作成するにはある程度の作業が必要です。 場合によっては、履歴書を作成するときに専門家の助けを求めることがあります。

履歴書にはいくつかの異なる哲学的アプローチがあります。 すべては何らかの形で作家を販売するように設計されており、慣例により、多くの求職者は特定の仕事や雇用者に合わせて彼らを調整します。 この調整により、求職者は個々の職務で最も強力なスキルを引き出すことができます。 一部の求職者は、潜在的な雇用主に合わせて人間化するように設計された、より深いレベルのパーソナライゼーションも追加します。 一部の雇用主は、志願者の心理学についてさらに学ぶために、趣味やお気に入りの休暇スポットなど、より多くの個人情報を積極的に要求しています。

場合によっては、履歴書は厳密に時系列に配置されます。 この例では、通常、教育の成果が続き、雇用履歴が続きます。 時系列の履歴書には多くの場合、すべての職務経験が含まれます。これは、ギャップを見つけやすくするためです。 それ以外の場合、ドキュメントは関連性によって編成され、類似した情報のブロックが一緒にまとめられます。 この方法でまとめられたものは、通常、ポジションに関連する実務経験のみを特徴としているため、潜在的な雇用主は応募者のライフヒストリ全体を追求する必要がありません。

履歴書と履歴書を区別する国では、履歴書はより詳細です。 CVには、高校で獲得した賞から雑誌の出版物に至るまでのすべての人生の成果が時系列で含まれます。 アカデミックコミュニティでは、履歴書は非常に一般的です。 彼らは、申請者が自分自身についてより多くの情報を提供することを許可し、数ページの長さになる場合があります。