内部レポートとは何ですか？

内部レポートは、内部使用のための情報を収集することを含むビジネス慣行です。大企業は、さまざまな管理上の決定を下すために内部報告に依存しており、中小企業も内部レポートの恩恵を受けることができます。一部の企業では、特定のスタッフが内部報告で起訴されますが、他の企業では、人々は仕事の一部として内部レポートを完了します。これらのレポートは公開されるようには設計されておらず、機密情報または独自の情報を含めることができます。

内部報告の重要な領域の1つは財務報告です。財務報告は、企業の財務の健康を監視するために使用され、企業が採用される方向について決定する必要がある決定を通知することができます。たとえば、内部レポートでは、1つの部門が収益を上げることなく多くのお金を費やしていることが明らかになり、マネージャーはその部門をより効率的にする方法を議論したり、その部門を完全に閉鎖する可能性を考慮したりすることができます。

Ternal Reportingには、従業員に関するレポートも含めることができます。これらのレポートは、懸念される可能性のある効率、仕事のパフォーマンス、および従業員の活動のその他の側面について議論することができます。また、多くの企業は内部告発活動を支持し、活動が法律または会社の方針に違反している可能性があると疑っている場合、従業員にレポートを提出するよう奨励しています。たとえば、簿記係は、会社の別の支店または従業員の財務報告について懸念を表明することができます。

基本的な内部レポートは、利便性のために単一のドキュメントに照合された事実情報を単に提供する場合があります。他の人は解説と洞察を提供するかもしれません。特定の管理アプローチを備えた企業は、会社に関する事実情報を反映するだけでなく、会社がどれだけうまくいくかを判断するように設計された評価を提供する内部レポートを生成する場合があります。その管理アプローチをフォローし、ポリシーを述べています。これらのレポートには、従業員調査の結果、評価を求められた第三者が実施したビジネス研究、および管理に関連するとみなされる可能性のあるその他のデータなどを含めることができます。

特定の従業員が内部報告の目的で情報を収集する任務を負っている場合、この従業員は通常、情報を収集するために会社の自由な実行を与えられます。彼女または彼は、予算分析や従業員のインタビューなどの内部レポートに関連するタスクを実行できるサポートスタッフを持っている場合があります。この従業員は、経営陣が使用するための正確で役立つ内部レポートを生成するために、完全にアクセスする必要があります。この従業員は、彼または彼女が扱う材料の繊細な性質のために、機密保持契約にも拘束されています。