Co je to interní hlášení?

Interní vykazování je obchodní praxe, která zahrnuje shromažďování informací pro interní použití. Velké firmy se spoléhají na interní zpravodajství, aby přijímaly různé rozhodnutí o řízení a malé společnosti mohou také těžit z interních zpráv. V některých společnostech je konkrétní zaměstnanec obviněn z interního zpravodajství, zatímco v jiných lidé v rámci své práce dokončují interní zprávy. Tyto zprávy nejsou navrženy tak, aby byly zveřejněny a mohou zahrnovat důvěrné nebo vlastnické informace. Finanční zprávy se používají ke sledování finančního zdraví společnosti a mohou informovat rozhodnutí, která je třeba učinit o směru, kterým bude společnost přijata. Například interní zpráva by mohla odhalit, že jedna divize utratí spoustu peněz, aniž by přinesla velké příjmy a manažeři by mohli diskutovat o tom, jak tuto divizi zefektivnit nebo zvážit možnost úplného uzavření této divize.

in inTernální hlášení může také zahrnovat zprávy o zaměstnancích. Tyto zprávy mohou diskutovat o účinnosti, výkonu práce a dalších aspektech zaměstnanecké činnosti, které mohou být znepokojivé. Mnoho společností také podporuje aktivitu informování a povzbuzuje zaměstnance, aby podali zprávy, pokud mají podezření, že činnosti mohou porušovat zákon nebo politiku společnosti. Například účetní by mohl vyjádřit obavy z finančních zpráv o jiné pobočce společnosti nebo zaměstnance, který by mohl nahlásit manažera, který se choval nevhodně.

Základní interní zpráva může jednoduše poskytnout faktické informace, které byly shromážděny do jediného dokumentu pro pohodlí. Jiní mohou nabídnout komentáře a vhled. Společnosti se specifickými manažerskými přístupy mohou generovat interní zprávy, které odrážejí nejen faktické informace o společnosti, ale také poskytovat hodnocení, které je navrženo tak, aby určila, jak dobře společnostsleduje svůj manažerský přístup a stanovené politiky. Tyto zprávy mohou také zahrnovat věci, jako jsou výsledky průzkumů zaměstnanců, obchodní studie provedené třetími stranami požádaly o hodnocení a další údaje, které by mohly být považovány za relevantní pro řízení.

Když je konkrétní zaměstnanec pověřen shromažďováním informací pro účely interního vykazování, je tomuto zaměstnanci obvykle poskytnut bezplatný provoz společnosti ke shromažďování informací. Ona nebo on může mít podpůrný personál, který může plnit úkoly související s interními zprávami, jako je analýza rozpočtu a rozhovory zaměstnanců. Tento zaměstnanec musí mít plný přístup, aby generoval přesné a užitečné interní zprávy pro použití správou. Tento zaměstnanec je také držen dohodou o důvěrnosti kvůli citlivé povaze materiálů, které zpracovává.