変更管理マネージャーになるにはどうすればよいですか？

変更管理マネージャーになるには、認定された教育機関から適切な資格を取得する必要があります。 ほとんどの大学は、組織変更管理の学部および大学院の学位コースを提供しており、人事、経営管理、またはコミュニケーションの資格に適しています。 コースには通常、経済学、社会変化の視点、クライアントとコンサルタントの関係の管理、組織の評価と診断が含まれます。 この分野で教育を受けた後は、企業でエントリーレベル以上のポジションを探し、変更管理マネージャーになるまで作業を進めることができます。

変更の管理は、世界中の企業にとって難しい要件です。 技術の進歩と経済の不安定さにより、企業は焦点とビジネスモデルを変え、従業員を脆弱にし、自信を失います。 頻繁にリストラを行うと、管理する必要のある期待がある不幸な従業員が生まれます。 変更管理マネージャーになる資格のある人には、ますます多くの機会が存在します。 この分野の専門コンサルタントは、有益なキャリアも利用できます。

独立した非営利の専門機関である国際的なチェンジマネジメントインスティテュート（CMI）を通じて、チェンジマネジメント認定を取得できます。 CMI認定には、2段階の評価プロセスが含まれます。 最初の部分では、CMIの開業医の能力モデルで指定されている能力の書面による証明を提供する必要があります。 正常に完了すると、1人または複数の専門家が直接面接します。パネルにケーススタディを提示する必要があります。 研究所はまた、認定を承認する前に徹底的な参照チェックを実施します。

変更管理マネージャーになりたい卒業生は、大企業での地位を確保することにより、貴重な変更管理マネージャーのトレーニングを得ることができます。 多国籍企業は定期的に部門を再編するため、内部変更、レイオフ、変更管理を必要とするその他の状況が発生するため、この種の作業は経験を積むための優れた方法です。 または、ビジネスコンサルティングサービスを提供する企業内での地位を獲得することは、変更管理マネージャーとしてのキャリアに向けた足掛かりとなります。

変更管理作業のあらゆる側面に参加することにより、管理職に向けて働きます。 あなたが雇用されている会社のそのようなポジションに対する変更管理マネージャーの要件を調べてください。 空いたときにポジションを埋めるために自分を装備するよう努めてください。 また、変更管理マネージャー組織のメンバーになることもできます。 これらのグループは、業界標準の設定に参加し、潜在的な雇用者が資格のある専門家を特定し、メンバーにネットワーキングの機会を提供し、共通の言語と専門家の基準の構築に焦点を当てています。