変更管理マネージャーになるにはどうすればよいですか？

変更管理マネージャーになるには、認められた教育機関から適切な資格を取得する必要があります。ほとんどの大学は、組織の変更管理における学部および大学院の学位コースを提供しています。これは、人事、ビジネス管理、またはコミュニケーションの資格に適しています。コースには、通常、経済学、社会的変化に関する視点、クライアントと共和の関係の管理、組織の評価と診断が含まれます。この分野で教育を受けた後、企業のエントリーレベル以上のポジションを探すことができ、変更管理マネージャーになるまで作業を行うことができます。

変化の管理は、世界中の企業にとって挑戦的な要件です。経済的ボラティリティと相まって技術の進歩により、企業は焦点とビジネスモデルを変え、従業員は脆弱で自信に欠けています。頻繁に再構築されると、期待を持っている不幸な従業員が得られます管理する必要があります。ますます、変化管理マネージャーになる資格がある人には機会が存在します。この分野の専門コンサルタントは、有利なキャリアも利用できます。

独立した非営利の専門機関であるInternational Change Management Institute（CMI）を通じて、変更管理認定を取得できます。 CMI認定には、2部構成の評価プロセスが含まれます。最初の部分では、CMIの開業医能力モデルで指定されているように、能力の書面による証明を提供する必要があります。正常に完了した後、1人以上の専門的な開業医が直接インタビューし、パネルにケーススタディを提示する必要があります。研究所はまた、認定を承認する前に徹底的な参照チェックを実施しています。

変更管理マネージャーになりたい卒業生は、保護することで貴重な変更管理マネージャートレーニングを得ることができます大企業との地位。多国籍企業は定期的に部門を再構築し、その結果、内部の変更、レイオフ、および変更管理を必要とするその他の状況が発生するため、このタイプの作業は経験を積むための優れた方法です。 または、ビジネスコンサルティングサービスを提供する企業内でポジションを取得することは、変更管理マネージャーとしてのキャリアに向けて踏み台とすることができます。

変更管理作業のあらゆる側面に参加することにより、管理職に向けて作業します。雇用されている会社のこのようなポジションの変更管理マネージャーの要件を調べてください。空いているときに自分自身を装備するよう努めてください。また、Change Management Manager組織のメンバーになることもできます。これらのグループは、業界標準の設定に参加し、潜在的な雇用主が資格のある専門家を特定し、メンバーにネットワーキングの機会を提供し、共通言語と専門的な立場の構築に集中するのを支援しますard。