危機管理者になるにはどうすればよいですか？

業界に応じて、危機管理者になりたい場合はいくつかの異なる方法がありますが、すべての方法はいくつかの共通の要件を共有しています。 中等後教育、人前で話す能力、文書によるコミュニケーション能力。 これらの要件に加えて、ほとんどの雇用主は、圧力の下で働いた経験があり、業界についての深い知識を持っている候補者を探しています。 この経験は通常、コミュニケーションまたは上級管理職での数年の実務経験を通じて得られます。

危機管理者になりたい場合の最初のステップは、認定機関からの中等後教育プログラムを完了することです。 危機管理者になりたい人にとって不可欠な要素であるこのプログラムには、コミュニケーション、初歩的な心理学、ビジネス法のトレーニングが含まれています。 多くの学校は、危機管理の短い証明書プログラムを提供しており、パートタイムで利用できます。 これらのプログラムは、業界に関係なく、あらゆる危機に対処するために必要なスキルを提供するように設計されています。

すべての危機管理者には、優れた人前で話すスキルが求められます。 危機時には、複雑なメッセージを大勢の人々に迅速かつ明確に伝える能力が不可欠です。 これらのスキルは、経験と自己レビューの組み合わせ、または正式なトレーニングプログラムを通じて微調整できます。 多くの場合、危機管理者になりたい人は、コースを受講するか、コーチを雇って、講演者としてのスキルを向上させます。

危機管理者になりたい人にとって、優れた書面によるコミュニケーションスキルは別の要件です。 多くの企業は、ビジネスコミュニケーションまたはライティングスキルの無料コースを提供していますが、危機管理者になりたい人は、より高度なレベルのトレーニングが必要です。 証明書プログラムまたはライティングコーチを探して、標準的なビジネスライティングを、明確で簡潔な、鮮明で効果的なライティングに変換します。

危機管理者としてのポジションを見つけるには、業界固有の戦略またはポジション固有の戦略を使用してアプローチできます。 特定の業界で豊富な経験またはトレーニングを積んでいる候補者は、その業界内の職種に職探しを行う必要があります。 危機管理者に必要なスキルの経験と訓練の組み合わせは、彼または彼女を非常に市場性のあるものにします。 これは、危機の性質を理解し、最善の対応方法を決定するために特定のレベルの技術スキルと資格が必要とされる医療およびエンジニアリング部門で非常に一般的です。

より幅広い仕事の履歴を持つ候補者は、強力な広報のコミットメントを持つ組織での危機管理の役割を探すのに最適です。 同じことが最近の大学卒業生にも当てはまります。 一般大衆にサービスを提供する大企業は、多くの場合、広報または通信部門内で危機管理の役割を担います。