プロフェッショナルな参照を選択するにはどうすればよいですか？

将来の雇用主に専門家としての言及を提供するときは、リスト上の各人の適性について慎重に考えてください。 あなたとあなたの仕事をよく知っており、可能な限り最高の光であなたを描く人を選ぶことが重要です。 応募する仕事の説明を確認し、その分野の能力に最も精通している元同僚または上司を参考として選択します。 可能な場合は、現在または最新の雇用主から少なくともいくつかの参照を選択してください。これは、雇用管理者が最近の仕事での業績について知りたいと思われるためです。

就職活動中に、見込みのある雇用主、採用担当者、または雇用機関が専門的な参考文献のリストを尋ねる可能性があります。 可能であれば、必要な参照の種類と数を明確にします。 一部の雇用主は元の仕事の監督者にのみ連絡するかもしれませんが、他の雇用主は同僚との会話にも興味があるかもしれません。 訴訟の恐れから、一部の企業は、雇用日を確認することを超えて元従業員に参照を提供することに対してポリシーを持っていることに留意してください。 最新の雇用主がそのようなポリシーを持っている場合、以前の雇用主のためにもはや働いていない人々から専門家の参照を選択することができます。

あなたが最近の大学卒業者であるか、またはしばらく労働力から離れている場合、あなたは専門家の参考として使用できる同僚や監督者がいないかもしれません。 最初の状況では、特にあなたのキャリアの野心に関連する学問分野を専門とする場合、あなたに教授があなたに参照を提供してくれるかどうか尋ねてください。 残念なことに、学校に戻ることを伴わない長い休憩の後に労働力を再入力する場合、良い参照を見つけるためにもう少し掘り下げなければならない場合があります。 元同僚または上司を探して、あなたと協力してから長い時間が経っていたとしても、彼または彼女があなたを保証してくれるかどうかを確認してください。 コミュニティサービスプロジェクトに参加したり、ボランティア活動に参加したり、宗教会の積極的なメンバーである場合は、聖職者、ボランティアコーディネーター、または委員会の役員に、彼または彼女がレファレンスを提供してくれるかどうか尋ねてください。

雇用主に職業紹介のリストを提供する前に、リストの各人に連絡して、彼または彼女があなたに良い参考を提供する用意があることを確認してください。 この手順を実行すると、個人があなたに参照を与えることに抵抗がある場合に恥ずかしい状況を防ぐだけでなく、あなたの連絡先情報の正確さを確認することができます。 また、この機会を利用して、応募したジョブの種類の参照をアドバイスし、それに応じて推奨事項を調整することもできます。