最適なカバーレター形式を選択するにはどうすればよいですか？

選択するカバーレターの形式は、スキルと能力を強調し、読みやすく、魅力的な潜在的従業員としてあなたを確立するのに役立つ情報を提供するものでなければなりません。 通常、カバーレターは、連絡先情報と連絡先の個人と会社の連絡先情報を含むヘッダーと、あなたが提示する情報を含む本文の2つの基本的な要素を持っていると考える必要があります。カバーレター。 選択したカバーレターの形式も履歴書で適切に機能する必要があり、可能であれば履歴書に使用する形式を模倣できます。

カバーレター形式は、単にカバーレターが視覚的に表示される基本的なレイアウトと方法を指します。 あなたのカバーレターは、潜在的な雇用者が最初に目にするものである可能性が高いため、強い第一印象を与え、読者に履歴書を見るよう説得する必要があります。 多くの場合、これはカバーレターのヘッダーから始まります。 考えられる最も単純なカバーレターの形式は、カバーレターの上部にある連絡先情報から始まります。多くの場合、履歴書の連絡先情報と同じ形式です。

連絡先の雇用主の連絡先情報を使用して、これに従う必要があります。 これにより、カバーレターで正しい場所にたどり着くことが保証されるだけでなく、連絡先を実際に知っていることを読者に示します。 カバーレターの上部にあるこの雇用主の連絡先情報は、カバーレター形式の2番目の要素である本文にもつながります。

通常、カバーレターの本文は、あいさつ文、実際の本文テキスト、およびクロージャーの3つの基本要素で構成されます。 この基本的なカバーレター形式は、すっきりしたプロフェッショナルな外観で、読みやすく、効果的な方法で読者に情報を提供します。 敬礼は、「親愛なるXさん」や「Xさんへ」など、可能な限り特定の人に対応する必要があります。これには、あなたの側での調査が必要になる場合がありますが、努力する価値はあります。 このカバーレター形式を使用する場合、雇用管理者の名前を判別できない場合は、「懸念する人へ」ではなく、「Dear Hiring Manager」または「Dear Human Resources Manager」に手紙を宛ててください。

あいさつ文には、カバーレターの実際の本文を記載してください。 きれいなカバーレター形式を維持するには、体のセクションを3つまたは4つのかなり短い段落に分割する必要があります。 カバーレターは1ページのみですが、読者があなたについてもっと知りたいと思うはずです。

このボディセクションは、あなたが尋ねているポジションに適用できるスキルと経験を指摘する場所です。 単に履歴書を繰り返すだけでなく、カバーレター付きの履歴書を誰かが読みたくなるような概要を提示してください。 カバーレターは、閉鎖または閉鎖で終了する必要があります。

体自体の最後の段落は、その人に感謝し、今後彼に連絡する予定を示します。 通常、効果的なカバーレターには、「誠実に」などの丁寧なクローズが含まれます。カバーレターの物理的なコピーを郵送する場合は、名前を入力し、クローズと入力した名前の間にスペースを残してください。